Метод, предмет и система трудового права — для студента

Трудовое право — одна из важнейших, ведущих, объемных и сложных отраслей права РФ, играющая основную роль в регулировании трудовых отношений работников с работодателями независимо от их организационно-правовых форм.

Предметом трудового права являются общественно-трудовые отношения, т.е. отношения, возникающие в связи с непосредственной деятельностью людей в процессе труда, выполнением работы.

• Метод трудового права как совокупность приемов, способов, используемых государством для регулирования трудовых и тесно связанных с ним отношений имеет ряд особенностей, которые характеризуют:
• —   процесс нормотворчества;
• —  основание возникновения трудовых отношений;
• —   правовое положение субъектов ТП;
• — своеобразие способов защиты трудовых прав и обеспечения выполнения трудовых обязанностей.
• Особенности метода ТП характеризуются:

1) Процесс нормотворчества. Расширение сферы договорного регулирования условий труда в коллективных договорах (соглашениях) и индивидуальных трудовых договорах (контрактах). Государство устанавливает в централизованном порядке:

— процедуру ведения коллективных переговоров, заключения кол. договоров и соглашений;

—      порядок разрешения индивидуальных и кол. трудовых споров;

—    минимум прав и гарантий труда работников. Этот минимум может быть повышен в коллективных, договорах (соглашениях) и контрактах.

2)  Основание возникновения трудовых отношений. Для ТП характерен договорной характер установления трудовых отношений.

3) Правовое положение субъектов ТП характеризуется сочетанием равенства сторон и подчинения. Равенство — при вступлении, подчинение — в процессе труда.

Система российского трудового права — соединение правовых норм в единое упорядоченное целое с их одновременным внутренним разделением на относительно самостоятельные и в то же время взаимосвязанные институты и их части (под институты).

Многочисленные правовые нормы, регулирующие трудовые и иные тесно связанные с ними отношения, можно подразделить на две основные труппы.

Первая группа норм (институтов) определяет общие вопросы регулирования указанных отношений и составляет Общую часть трудового права, вторая группа, регламентирующая отдельные стороны (элементы) этих отношений, — его Особенную часть.

1. Особенная часть трудового права включает в себя правовые нормы, регулирующие отдельные стороны (элементы) трудовых отношений.
2. К Особенной части трудового права относятся следующие институты:
3. трудоустройства и занятости;  трудового договора (контракта); профессиональной подготовки непосредственно на производстве; повышения квалификации непосредственно на производстве; рабочего времени; времени отдыха;  дисциплины труда; материальной ответственности; нормирования труда; заработной платы; охраны труда; трудовых споров; надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.

Система, трудового законодательства в отличие от системы трудового права, включающей в себя правовые нормы, представляет собой совокупность нормативных актов о труде.

Кроме того, если система трудового права содержит только чисто правовые нормы, то система трудового законодательства помимо нормативных актов о труде — еще и преамбулы, введения, указывающие на цель принятия соответствующих решений актов и их практическое значение.

Источник: https://students-library.com/library/read/80309-ponatie-predmet-metody-i-sistema-trudovogo-prava

Тема: Предмет, метод, система и функции трудового права

Тема 1.1: Предмет, метод, система и функции трудового права.

1. История развития трудового законодательства.

2. Предмет трудового права как отрасли права. Трудовые отношения, признаки.

Иные отношения, тесно связанные с трудовыми отношениями.

1. Метод трудового права как отрасли права.

2. Система трудового права и его функции.

1. История развития трудового законодательства.

Возникновение трудового права связывают с процессами, которые происходили в конце XIX века, то есть с отменой крепостного права в России.

Второй период развития трудового права связан с активным развитием трудового законодательства в 1917-1918 года. Этот период характеризуется тем, что в 1918 году принят первый трудового кодекс РСФСР.

В 1922 году принят новый трудовой кодекс РСФСР, с его принятием начинается третий этап развития трудового законодательства. Данный кодекс по своему содержанию являлся более прогрессивным и официально провозглашал свободу трудового договора. Данный кодекс действовал с существенными изменениями до 1817 года.

С принятием в 1971 году нового трудового кодекса начался четвёртый этап в развитии трудового законодательства, который продолжался до 1 февраля 2002 года. Для данного кодекса характерно было, что трудовые отношения в основном регулировались в централизованном порядке.

С принятием четвёртого трудового кодекса, который вступил в действие с 1.02.2002 года, начинается пятый этап в развитии трудового законодательства (по сей день).

2. Предмет трудового права как отрасли права.

Предмет трудового права закреплён в статьей 1 Трудового Кодекса РФ. Из её содержания следует, что предмет Трудового права составляют трудовые отношения и отношения непосредственно связанные с трудовыми. Официальное определение трудового отношения даётся в статье 15 Трудового Кодекса.

В науке трудового права к предмету трудового права относятся только те трудовые отношения. Которые складываются в сфере общественной организации труда. В этой связи выработаны следующие признаки, характеризующие трудовые отношения:

1. Трудовые отношения всегда предполагают использование живого труда в процессе трудовой деятельности.

2. При наличии трудовых отношений гражданин обязательно включается в трудовой коллектив и подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка.

3. Трудовые отношения всегда являются возмездными, то есть лицо, работающее по трудовому договору, имеет право за свой труд получать заработную плату в денежной или натуральной форме.

4. Участвуя в трудовых правоотношениях, работник выполняет определённую работу, как правило, личным трудом.

5. Реализация трудовых отношений предполагает использование не самостоятельного (наёмного) труда, для которого характерны следующие признаки:

• а) несамостоятельный труд всегда осуществляется в интересах другого лица (физического или юридического лица);
• б) это труд формально свободного человека, который свободен в выборе работодателя;
• в) работник, заключив трудовой договор, передаёт свои способности к труду за вознаграждение работодателю, не претендуя на его имущество;
• г) для использования несамостоятельного труда необходимо заключение трудового договора;
• д) заключение трудового договора предполагает подчинение работника власти работодателя.
• К отношениям, непосредственно связанным с трудовыми отношениями относятся:

1. Организационно-управленческие. Их сторонами являются работодатель, представительные органы работников в лице профсоюзов, а в отдельных случаях органы государственного управления. Как правило, эти отношения возникают по поводу установления или изменения условий труда, а также при ведении переговоров на различных условиях.

2. Отношения по профессионально подготовке у данного работодателя. Их стороны: работодатель, работник и обучающий.

3. Отношения по трудоустройству у данного работодателя. Стороны: работник и работодатель.

4. Отношения по ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений.

5. Отношения по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных случаях (ст. 52, 53 Трудового Кодекса РФ).

6. Отношения по возмещению материальной ответственности работникам или работодателям при использовании несамостоятельного труда.

7. Отношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов Трудового права.

8. Отношения по рассмотрению и разрешению трудовых споров (индивидуальных или коллективных).

9. Отношения по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами, однако представляется, что данный перечень общественных отношений не полностью указан в статье первой трудового кодекса, его следует дополнить по крайней мере двумя группами отношений:

а) переговорными отношениями между работником и работодателем;

б) процедурными отношениями, правоприменение.

Трудовые отношения. Предшествующие (по трудоустройству), сопутствующие, приходящие на смену отношений.

1. Предшеству-
2. ющие отношения Трудовые Приходящие на
3. (по трудовому отношения смену отношения
4. устройству)
5. Сопутствующие
6. отношения

3. Метод трудового права.

Метод – он един для всех отраслей права, другое дела, что используется те или средства…

Для метода трудового права характерны следующие особенности:

1. Метод трудового права допускает установление трудовых прав и обязанностей субъектов трудового права, используя при этом три уровня правового регулирования:

а) Законодательный (установление минимальной заработной платы, минимальной продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска);

б) Коллективно-договорной и локальный уровень. При помощи коллективного договора или иных локальных актов можно также устанавливать, но ухудшать нельзя по сравнению с законодательством.

1. Сочетание договорного регулирования и императивного способа правового регулирования, то есть если закон запрещает, то никакой договор нельзя заключать.

2. Равноправие сторон трудового договора при его заключении, а также при его расторжении, но с последующим подчинением правилам внутреннего трудового распорядка.

3. Участие работников непосредственно или через своих представителей в правовом регулировании труда.

4. Использование специфических методов (способов) защиты трудовых прав с помощью специализированных органов (КТС – комиссия по трудовым спорам, примирительная комиссия, посредник, трудовой арбитраж, а в отдельных случаях работники имеют право на самозащиту). Ранее в мировых рассматривались судах трудовые споры, сейчас – в судах общей юрисдикции.

5. Единство и дифференциация правового регулирования. Для дифференциации применяется следующие критерии:

• а) вредность и тяжесть условия работы;
• б) климатические условия (крайний север, пустыня…);
• в) физиологические особенности женского организма, то есть имеется специальная глава: есть работы, на которые принимать женщин запрещено (в сельской местности на работах связанных с ядохимикатов или пестицидов в возрасте до 35 лет);
• г) психофизиологические особенности организма подростков (есть специальная глава);
• д) специфика труда (сезонные работы и работы, выполняемые в течение не более двух (2) месяцев;
• е) особенности труда в той или иной отрасли экономики (шахтёр, металлург и юрист – работают в разных отраслях экономики).

4. Система трудового права и его функции.

1. В учебной литературе трудовое право делится на две части: общую, которая включает в себя правовые институты до трудового договора; и особенную часть, которая включает все иные правовые институты.
2. Представляется, что исходя из содержания действующего трудового кодекса отрасль трудового права более правильно делить на три (3) части: общую, особенную и специальную части (содержит специальные нормы, регулирующие ту или иную отрасль права).
3. Задачи трудового права:

1. Установление государственных гарантий трудовых прав и обязанностей субъектов трудового права.

2. Создание благоприятных условий труда, она решается путём установления единых норм по охране труда.

3. Защита трудовых прав работников и работодателей.

Функции трудового права.

1. Социальная функция. Трудовое право при помощи норм создаёт благоприятные условия для всех работающих (по мере возможности).

2. Защитная функция.

3. Хозяйственно-производственная функция.

4. Воспитательная функция (и пряник, и кнут можно использовать).

5. Функция развития производственной демократии.

Цели трудового права самостоятельно.

Источник: https://infourok.ru/tema-predmet-metod-sistema-i-funkcii-trudovogo-prava-2419636.html

Принципы трудового права. Понятие трудового права (предмет, метод, система)

Понятие трудового права (предмет, метод, система).

Трудовое право занимает одно из ведущих мест в системе со­временного российского права. Оно регулирует общественные от­ношения, которые складываются в процессе функционирования рын­ка труда, организации и применения наемного труда. В своей сово­купности эти отношения и составляют основные элементы (ядро) предмета трудового права России.

• Предмет трудового права составляют:
• 1)Трудовые отношения.
• 2)Организационно-управленческие отношения в сфере труда.
• 3)Отношения по трудоустройству.
• 4)Отношения по профессиональной подготовке и повышению ква­лификации кадров непосредственно на производстве.
• 5)Отношения по социальному партнерству.
• 6)Отношения по участию работников и профсоюзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства.
• 7)Отношения по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда.
• 8)Отношения по надзору за охраной труда и соблюдением трудового законодательства.
• 9)Отношения по рассмотрению трудовых споров.
• Метод трудового права
• Современный метод трудового права России можно охаракте­ризовать четырьмя основными признаками: во-первых, сочетани­ем централизованного и локального регулирования общественных отношений, составляющих предмет этой отрасли права; во-вто­рых, сочетанием договорного, рекомендательного и императивно­го способов регулирования; в-третьих, участием в регулировании общественных отношений трудовых коллективов и профсоюзных органов; в-четвертых, своеобразием способов защиты трудовых прав и обеспечения обязанностей.
• Система трудового права
• Система трудового права России — совокупность юридических норм, образующих единое предметное целое (отрасль) с разбивкой на отдельные относительно самостоятельные структурные образования (институты), а также на иные устойчивые общности норм, имею­щие более дробную структурную определенность (подинституты).

Наиболее характерными структурными подразделениями сис­темы трудового права являются институты. Они включают менее обширную, чем отрасль, совокупность юридических норм, кото­рые различаются между собой по предметному признаку регули­рования, т. е. особенностям отдельных видов общественных отно­шений либо отдельным сторонам (элементам) какого-либо кон­кретного вида общественных отношений.

1. Современная система трудового права России включает сле­дующие институты:
2. — трудоустройства (объединяет нормы, регулирующие отноше­ния, связанные с подысканием гражданам подходящей работы);
3. — социального партнерства в сфере труда;
4. — трудового договора (объединяет нормы, регулирующие прием на работу, переводы и увольнения);
5. — профессиональной подготовки и повышения квалификации кадров непосредственно на производстве;
6. — рабочего времени и времени отдыха;
7. — нормирования труда;
8. — оплаты труда;
9. — дисциплины труда;
10. — материальной ответственности;
11. — охраны труда;
12. — надзора и контроля за охраной труда и соблюдением трудово­го законодательства;
13. — разрешения трудовых споров.

Следует иметь в виду, что система трудового права России не исчерпывается делением объединяемых этой отраслью юридиче­ских норм на институты и подинституты. Структурно вся система трудового права России подразделяется на две большие час­ти — Общую и Особенную.

Нормы Общей части трудового права регламентируют наиболее общие вопросы организации и приме­нения труда работников.

Среди них значительное место занимают нормы-дефиниции, нор­мы-принципы, нормы-цели.

Они устанавливают, в свою очередь, предмет трудового права, субъектный состав участников регулируемых общественных отношений, их статус (правовое по­ложение), формируют метод правового регулирования.

Нормы Особенной части трудового права конкретизируют положения Об­щей части. Они регламентируют отдельные виды общественных отношений и их элементы, группируясь в институты и пединсти­туты.

От системы трудового права как отрасли следует отличать сис­тему трудового законодательства. Первая соотносится со второй как содержание и форма.

• Принципы трудового права.
• Под принципами трудового права следует понимать закреплен­ные в действующем законодательстве основополагающие руководя­щие начала, выражающие сущность норм трудового права и главные направления политики государства в области правового регулирования общественных отношений, связанных с функциониро­ванием рынка труда, применением и организацией наемного труда.
• Следует различать межотраслевые, отраслевые принципы права и принципы отдельных институтов трудового права.
• В трудовом праве, как и в любой другой отрасли права, межот­раслевые принципы действуют, проявляются не целиком, а лишь применительно к особенностям регулируемых нормами этой отрасли права общественных отношений. Например, межотраслевой прин­цип охраны собственности проявляется через установление обязан­ности работника бережно относиться к станкам, сырью и иному имуществу, с которым он связан по работе, а также через установ­ление материальной ответственности за виновное причинение вреда этому имуществу

Отраслевые принципы трудового права выражают общие сущ­ностные свойства норм только данной отрасли права. Таких принципов большинство, и они конкретизируются и проявляются в отдельных институтах и нормах в зависимости от их содержа­ния и целевой направленности.

Основные принципы трудового права нашли свое закрепление в Конституции РФ и в важнейших законодательных актах этой отрасли права. Так, в ст. 37 Конституции РФ закреплен принцип свободы труда. Ряд важных принципов закреплен в ТК РФ.

1. Принципы трудового права (ст.2 ТК РФ):
2. 1)свобода труда, включая право на труд;
3. 2) запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
4. 3)защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
5. 4)обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых;
6. 5) равенство прав и возможностей работников;
7. 6)обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
8. 7)обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;
9. 8)обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;
10. 9)обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;
11. 10)сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
12. 11)социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
13. 12)обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
14. 13)установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением;
15. 14)обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;
16. 15)обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
17. 16)обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора;
18. 17)обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
19. 18)обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;
20. 19)обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

Источник: https://megaobuchalka.ru/5/44088.html

Предмет, методы и система российского трудового права (стр. 1 из 5)

Курсовая работа

По предмету: «Право»

• На тему: «Предмет, методы и система российского трудового права»
• СОДЕРЖАНИЕ
• Введение. 3

1. Предмет и метод и субъекты российского трудового права. 4

1.1. Предмет и метод трудового права. 4

1.2. Субъекты трудового права. 12

2. Система и принципы российского трудового права. 19

2.1. Система трудового права. 19

2.2. Основные принципы трудового права. 20

Заключение. 28

Список литературы.. 28

Введение

Труд – это целенаправленная деятельность человека, реализующего свои физические и умственные способности для получения определенных материальных и духовных благ.

Когда мы говорим о регулировании труда, то имеем в виду регулирование труда не как процесса деятельности, а именно отношений по труду, то есть поведения людей в этих отношениях.

Однако не все отношения, связанные с трудом, регулируются нормами трудового права.

Актуальность данной темы объясняется тем, что с развитием трудового законодательства необходимо четко и ясно классифицировать и систематизировать трудовые правоотношения и правоотношения, тесно связанные с трудовыми.

Объектом исследования является понятие системы Российского трудового права.

Предмет исследования: составляющие элементы понятия системы трудового права, т.е. трудовые правоотношения и отношения тесно связанные с трудовыми, так же предметом исследования являются: субъекты трудового права и принципы трудового права.

Целью данного исследования можно считать: изучение системы трудового права. Исходя из данных целей, можно выделить следующие задачи исследования: проанализировать научные работы отечественных правоведов, посвященные системе трудового права, а также рассмотреть основные элементы системы трудового права.

1. Предмет и метод и субъекты российского трудового права

1.1. Предмет и метод трудового права

Предметом трудового права являются трудовые и тесно связанные с ними отношения (т.е. не вообще всякий труд человека, а лишь трудовые отношения в общественной организации труда и тесно связанные с ними отношения)[1]:

1. 1. Отношения по занятости и трудоустройству;
2. 2. Собственно трудовые отношения (являются главными, все остальные – подчиненные);
3. 3. Организационно-управленческие отношения;
4. 4. Социально-партнерские отношения;
5. 5. Отношения по подготовке кадров;
6. 6. Отношения по дисциплинарной ответственности;
7. 7. Отношения по материальной ответственности;
8. 8. Отношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства;

9. Отношения по рассмотрению индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Трудовое право как отрасль права представляет собой совокупность норм, регулирующих трудовые и тесно связанные с ними отношения.

Трудовые отношения – это отношения работников с работодателями по использованию их способностей к труду, т.е. их рабочей силы, в общем процессе труда конкретной организации. Трудовые отношения всегда возникают свободно по воле обеих сторон.

Трудовые отношения как волевые социальные отношения, возникающие по поводу организации и оплаты труда работников, всегда основываются на определенной форме собственности.

Отношения по обеспечению занятости и трудоустройству способствуют возникновению трудовых отношений, предшествуя им. Они возникают в связи с оказанием содействия гражданам в выборе профессии, места, времени и формы реализации права на труд и права на выбор вида занятости, а организациям – в подборе необходимых кадров[2].

Организационно-управленческие отношения касаются отношений профсоюзного органа на производстве или другого уполномоченного работниками органа с работодателем по поводу улучшения условий труда, применения норм трудового права, принятия и применения локальных норм трудового права, защиты прав трудящихся.

Социально-партнерские отношения касаются ведения коллективных переговоров и заключения соглашений по социально-трудовым вопросам. Эти отношения стали предметом правового регулирования лишь с 1992 г.

, когда их урегулировал впервые Закон РФ “О коллективных договорах и соглашениях”. Их участниками являются представители работников, работодателей и органов исполнительной власти, т.е. представители социальных партнеров.

Они возникают на уровне выше организации.

Отношения по подготовке, переподготовке и повышению квалификации на производстве включают в себя три группы связей: ученические, повышение квалификации и руководство обучением.

Отношения по дисциплинарной ответственности заключаются в соблюдении условий труда и применения к нарушителям мер дисциплинарной ответственности. Кроме того, существуют отношения по применению мер поощрения.

Отношения по материальной ответственности участников трудовых отношений за ущерб, причиненный по вине одной стороны другой, являются отношениями охранительного характера. Возникают эти отношения лишь при наличии противоправных действий, причинивших ущерб. Такие отношения могут быть двух видов[3]:

1. по материальной ответственности работодателя, причинившего вред работнику в процессе трудовой деятельности;

Отношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и охраной труда возникают между государственными трудовыми инспекциями (Рострудинспекции), специализированными инспекциями (Госпромтехнадзора, Госсанэпиднадзора, Госатомнадзора и др.), профсоюзными органами и их инспекциями, с одной стороны, и должностными лицами администрации, работодателем – с другой стороны. Эти отношения охранительные и призваны обеспечить соблюдение трудового законодательства.

• Отношения по разрешению трудовых споров возникают между органами, рассматривающими индивидуальные или коллективные споры (комиссия по трудовым спорам, суд, вышестоящий орган, примирительная комиссия, посредник, трудовой арбитраж), и спорящими сторонами.
• Метод трудового права
• Если предмет трудового права отвечает на вопрос, что или, иначе, какой круг общественных отношений регулирует указанная отрасль права, то метод трудового права отвечает на вопрос, как, каким образом осуществляется это регулирование.
• Современный метод трудового права России можно охарактеризо­вать четырьмя основными признаками: во-первых, сочетанием цент­рализованного и локального регулирования общественных отношений, составляющих предмет этой отрасли права; во-вторых, сочетанием до­говорного, рекомендательного и императивного способов регулирования; в-третьих, участием в регулировании общественных отношений трудовых коллективов и профсоюзных органов; в-четвер­тых, своеобразием способов защиты трудовых прав и обеспечения обя­занностей.

Сочетание централизованного и локального регулирования общественных отношений в сфере труда.

Этот признак отражает суть государственно-правового управления общественным трудом, ибо именно посредством такого сочетания достигается единство и диффе­ренциация условий труда в зависимости от отраслевых и региональных особенностей производства, лучше учитываются общие и специфические условия труда в конкретных организациях.

Посредством централизованного регулирования в настоящее время устанавливается обычно минимум гарантий трудовых прав работников: определяется экстенсивная мера труда — продолжительность рабочего времени; вводится тарифная система для бюджетников; принимаются важнейшие нормативные акты по вопросам дисциплины и охраны труда работников.

В этом регулировании принимают участие центральные (включая и отраслевые) органы государственной власти и государствен­ного управления, а также высшие органы профсоюзной системы — на уровне страны, отрасли.

Принятые в результате централизованного регулирования нормативные акты могут носить как директивный (обязательный), так и рекомендательный характер.

С помощью локального правового регулирования устанавливают­ся: режим рабочего времени на предприятиях, в учреждениях, организациях; льготы и преимущества работникам из фондов предприятия (сверх минимальных гарантий, установленных цент­рализованными нормативными актами); графики отпусков; условия коллективного договора и др. Участниками локального регулирования выступают, с одной стороны, работодатель (организация, предприниматель), а с другой — трудовой коллектив (совет трудового коллектива). Принятый в результате локального регулирования нормативный акт распространяет свое действие в пре­делах данной организации.

Сочетание договорного, рекомендательного и императивного способов регулирования. Названный признак метода трудового права России наиболее наглядно проявляется в воздействии на главный пред­мет этой отрасли —трудовые отношения.

Договор­ная форма регулирования характерна в ряде случаев и для других общественных отношений, входящих в предмет трудового права.

Так, например, организационно-управленческие отношения в сфере труда получают юридическое оформление в коллективных договорах и сог­лашениях, договорах арендного подряда, в соглашениях по охране тру­да и других совместных формах локального нормотворчества, в кото­рых принимают участие работодатель (организация, предпринима­тель) и трудовой коллектив[4].

Источник: https://mirznanii.com/a/39999/predmet-metody-i-sistema-rossiyskogo-trudovogo-prava

Понятие, предмет, метод и система трудового права. Понятие источников трудового права и их виды

• Министерство образования и науки Российской Федерации
• Федеральное агентство по образованию РФ
• Владивостокский государственный университет
• экономики и сервиса
• _________________________________________________________
• Трудовое право
• Учебная программа курса
• по специальности
• 03050165 «Юриспруденция»
• 03200165 «Документоведение и документационное обеспечение управления»
• 08050565 «Управление персоналом»
• 08050465 «Государственное и муниципальное управление»
• 08010765 «Налоги и налогообложение»
• 04010165 «Социальная работа»
• Владивосток
• Издательство ВГУЭС
• 2009
• ББК 67
• Учебная программа по дисциплине «Трудовое право» составлена в соответствии с требованиями ГОС ВПО РФ.
• Предназначена студентам по специальностям 03050165 «Юриспруденция», 03200165 «Документоведение и документационное обеспечение управления», 08050565 «Управление персоналом», 08050465 «Государственное и муниципальное управление», 08010765 «Налоги и налогообложение», 04010165 «Социальная работа».

Составитель: , ст. преподаватель кафедры ПП.

1. Утверждена на заседании кафедры ПП.
2. Рекомендована к изданию УМК ИПУ ВГУЭС.
3. © Издательство Владивостокский государственный университет
4. экономики и сервиса, 2009

Введение

Трудовое право как специфичная отрасль играет особую роль в обществе. Оно призвано с одной стороны осуществлять в полной мере функцию социальной защиты, а с другой – обеспечивать эффективное развитие производства или, во всяком случае, не препятствовать этому.

В рыночных условиях хозяйствования содержание социально-трудовых отношений и особенности их правового регулирования динамично обновляются, потребности экономики и социально-экономической политики в силу обстоятельств на первое место выдвигают производственную функцию трудового права (что вполне закономерно), реализуя основные направления социальной функции данной отрасли, предоставляя субъектам особые правомочия, гарантируя им особые меры защиты.

Предложенная программа курса, отражающая динамику изменения законодательства под приоритетным воздействием производственной функции трудового права в современный период, направлена на реализацию квалифицированной подготовки специалистов, владеющих фундаментальными знаниями в области регулирования отношений между субъектами трудового права, умеющих активно участвовать в локальном нормотворческом процессе, совершенствовать практику применения норм трудового права с учетом отраслевой, климатической и иной принадлежности работодателя.

Структура программы, а именно, разделение ее на две части: Общую и Особенную, обусловлена тем, что полноценное усвоение студентами соответствующих знаний в области трудового права предусматривает понятное и доступное изложение действующего законодательства, логичное построение системы норм, фундаментальное ее обоснование, которое позволяет в процессе изучения предмета увидеть перспективу и логику развития ситуации, следовательно, и возможности совершенствования, как отдельной нормы, так и института и отрасли.

В процессе изучения дисциплины «Трудовое право» желательно параллельное изучение дисциплин, тесно связанных с отношениями, составляющими предмет трудового права, а именно, права социального обеспечения, гражданского права, административного права и некоторых других, т.к.

именно указанное сочетание дисциплин позволит комплексно осветить практически все вопросы, возникающие в сфере регулирования отношений, связанных с трудом.

Учебная дисциплина «Трудовое право» является дисциплиной, обеспечивающей подготовку студента в соответствии с требованиями Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования и учебным планом Института права и управления ВГУЭС специальностей 03050165 “Юриспруденция”, 03200165 «Документоведение и документационное обеспечение управления», 08050565 Управление персоналом, 08050465 Государственное и муниципальное управление, 08010765 Налоги и налогообложение, 04010165 Социальная работа.

1. Организационно-методические указания

1.1.Цель и задачи учебного курса

• Основной целью изучения дисциплины “Трудовое право” является формирование у слушателей навыков применения норм трудового права с целью разработки и принятия обоснованных и самостоятельных решений в сфере регулировании трудовых и тесно связанных с ними общественных отношений.
• Задачи изучения данной дисциплины направлены на достижение цели ее преподавания и включают в себя:
• — изучение теоретической базы, составляющей основу трудового права;
• -ознакомление с комплексом нормативных актов в сфере правового регулирования трудовых и тесно связанных с ними отношений с учетом тенденций его изменений и дополнений;
• — выработку навыков, необходимых студентам для обоснования с помощью норм права самостоятельной точки зрения по той или иной проблеме, связанной с трудовыми или вытекающими из них отношениями;
• — формирование у слушателей профессионального правосознания.

1.2. Требования к профессиональным компетенциям, приобретаемым при изучении курса

1. В результате изучения дисциплины “Трудовое право” студент приобретает следующие профессиональные компетенции:
2. — толковать и применять законы и другие нормативно – правовые акты в сфере трудового права, юридически правильно квалифицировать факты и обстоятельства, послужившие основанием для возникновения, изменения или прекращения правоотношений в сфере труда;
3. — принимать правовые решения и совершать иные юридические действия в точном соответствии с законом;
4. — уметь ориентироваться в учебной и специальной литературе с целью повышения своей профессиональной квалификации;
5. — разрабатывать документы правового характера, давать квалифицированные юридические заключения и консультации;
6. — обеспечивать защиту прав и законных интересов субъектов трудового права с помощью существующих правовых средств (курсивом обозначены требования, предъявляемые к знаниям и умениям студентов специальности 03050165 “Юриспруденция“).

1.3. Основные виды занятий и особенности их проведения при изучении дисциплины

Дисциплина “Трудовое право” в соответствии с Государственным стандартом высшего профессионального образования специальностей 03050165 Юриспруденция, 03200165 Документоведение и документационное обеспечение управления, 08050565 Управление персоналом, 08050465 Государственное и муниципальное управление, 08010765 Налоги и налогообложение, 04010165 Социальная работа и учебными планами соответствующих институтов ВГУЭС включает в себя:

Специальность	Общее количество часов	Часы для аудиторных занятий	Часы для самостоятельной работы
Юриспруденция	168	102	66
Документоведение и документационное обеспечение управления	232	102	130
Управление персоналом	99	51	48
Государственное и муниципальное управление	77	51	26
Налоги и налогообложение	82	51	31
Социальная работа	169	51	118

В процессе изучения дисциплины студенты очной и заочной форм обучения (экстернат) посещают лекционные и практические занятия, занимаются индивидуально, студенты, обучающиеся по дистанционной технологии, изучают материал полностью самостоятельно. Для студентов всех форм обучения преподавателем организуются индивидуальные консультации.

• В ходе проведения практических занятий предусмотрен устный или письменный опрос, закрепляющий и углубляющий теоретические знания, полученные на лекциях, проводятся ролевые игры и дискуссии по ключевым вопросам и проблемам трудового права, предложенных как преподавателем, так и студентами с целью развития навыков составления юридических документов, решения конкретных юридических казусов.
• Большое значение придается самостоятельной работе студентов со специальной литературой, нормативными актами, материалами юридической практики как опубликованной, так и неопубликованной, в результате которой появляются новейшие базовые знания по направлениям, выносимым только на самостоятельное изучение, повышается уровень усвоения студентами, как основного, так и дополнительного материала, выносимого на лекционные и практические занятия, на индивидуальные консультации.
• Для развития практических навыков и отдельных элементов юридичесго

Источник: https://vunivere.ru/work73701