Источники трудового права — для студента

• Отношения в сфере труда между работниками, профсоюзами и работодателями регулируются трудовым правом.
• Под источниками понимают акты компетентных уполномоченных органов с нормативным содержанием.
• Данная отрасль права возникла на стыке XIX-XX веков и является гарантом трудовых прав граждан и по сей день.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-47. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

Общая информация

Источниками трудового права являются правовые и нормативные акты (указы, законы, постановления), регулирующие отношения в сфере применения труда.

Особую нишу среди них занимают Трудовой кодекс и Конституция Российской Федерации.

Необходимо отличать источники трудового права от актов правоприменения: так, Указ о награждении или присвоении работнику почетного звания источником права не является.

Определяющим фактором является наличие нормативного характера – общих обязательных правил поведения.

Виды

Основными видами являются международные и федеральные источники труда.

Международные

Международными источниками трудового права является совокупность стандартов регулирования труда, установленных международно-правовыми актами.

Используются эти стандарты трудовым законодательством государств, присоединившихся к соответствующему договору (т. е. ратифицировали его).

Созданием и регулированием международных стандартов труда занимаются ООН (Организация Объединенных Наций) и специализированная структура МОТ (Международная Организация Труда).

Федеральными источниками трудового права являются нормативные акты, являющиеся следствием правотворческой деятельности государства.

Акты Конституционного, а также Верховного Судов РФ не рассматриваются как источники трудового права. Напротив, постановления Пленума Верховного Суда (а также постановления Конституционного Суда) и другие разъяснения играют большую роль в провоприменительной практике.

Классификация

По правовой иерархии (по юридической силе) рассматриваются:

• Конституция РФ;
• пакты, конвенции международного регулирования труда;
• законы;
• подзаконные акты;
• коллективные договоры и соглашения о труде;
• локальные акты.

По форме акта:

• законы;
• указы;
• постановления;
• положения;
• приказы;
• инструкции;
• рекомендации.

По характеру принятия:

• законы и постановления, принимаемые Государственной Думой;
• распоряжения и указы Президента государства;
• постановления Правительства страны;
• акты министерств;
• акты органов местного управления.

По сфере действия:

• федеральные (общие) источники трудового права, регулирующие трудовые отношения всех работников на территории каждого региона в государстве, независимо от отрасли применения труда;
• региональные (действуют в отдельном субъекте РФ);
• отраслевые – действующие в определенном ведомстве народного хозяйства;
• территориальные (местные и муниципальные);
• локальные, которые действуют только для работников определенной организации или предприятия. Принимаются данные акты работодателем в соответствии с кодексом, коллективным соглашением и с учетом мнения (либо по согласованию) органа, представляющего работника.

Локальные источники трудового права могут приниматься:

• только работодателем (должностные инструкции);
• с учетом мнения специализированного объединения по защите прав работника – работодатель учитывает мнение профсоюза касательно проекта, но вправе утвердить его в любом случае.

Система

Под системой источников трудового права подразумевается единый комплекс нормативно-правовых актов, находящихся в определенной взаимосвязи.

Особенности системы источников трудового права:

• Конституция, законы о труде федерального характера и положения ТК РФ имеют приоритетный характер на всей территории регионов государства;
• содержание норм правовых актов должно соответствовать Трудовому Кодексу и повышать уровень его гарантий;
• в систему входят не только нормативные акты федерального характера, но и правовые акты субъектов государства, а также международные акты и коллективные договоры;
• участие профсоюзных органов, регулирующих охрану труда, в правотворческой деятельности государства;
• регулирование труда федерального и локального характера.

Примеры

Международные источники трудового права:

1. Всеобщая декларация прав человека, которая является 1-м документом международного масштаба, принятым после нарушения практически всех прав человека во Второй Мировой войне (1948). В нем отражены основные гражданские трудовые права: право на выбор работы, справедливое вознаграждение, отдых, оплачиваемый отпуск, создание профсоюзов и др..
2. Международный пакт о культурных, экономических и социальных правах человека (1966), где более развернуто закреплены все трудовые права Всеобщей декларации. В Пакте ООН указано право на возможность заработка и получение вознаграждения независимо от пола, происхождения, расы, политических и иных убеждений, вероисповедания, языка, и прочих обстоятельств.
3. Международный пакт о гражданских правах (1966 год, в СССР ратифицирован в 1976 году), который устанавливает, что человек не может быть принуждаться к какой-либо трудовой деятельности (за исключением работы в местах лишениях свободы; военной службы; необходимый труд при чрезвычайном положении, угрожающем жизни населения).
4. Конвенция о ликвидации ущемления в отношении трудовых прав женщин (1979 год, в СССР ратифицирована в 1980 году), где предусмотрены меры для уничтожения всех форм дискриминации женского пола в трудовой деятельности.
5. Конвенция о сокращении рабочего времени, которая установила международный стандарт (40 часов) рабочего времени.
6. Конвенция о политической деятельности в области занятости (1964) провозгласила содействие государства в продуктивной занятости населения.
7. Конвенция №95 (1949), которая обязывает государство обеспечить систематическую оплату труда.
8. Конвенция № 52 (1936) установила ежегодные оплачиваемые отпуска.
9. Ряд конвенций, декретов и рекомендаций, которые посвящены охране труда, правам на профсоюзы и коллективные переговоры.

Федеральные источники трудового права:

1. Конституция РФ.
2. Трудовой кодекс как кодифицированный правовой акт.
3. Закон «О занятости населения РФ», устанавливающий право на защиту от безработицы.
4. ФЗ «О Российской трехсторонней комиссии регулятивного характера в социальных и трудовых отношениях», который предусматривает систему формирования специального органа, регулирующего проекты нормативно-правовых актов, согласование позиций сторон и др.
5. ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях труда», регулирующий создание, деятельность и ликвидацию профсоюзов.
6. Федеральный закон, регулирующий обязательное социальное страхование от профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве. Данный закон дополняет положения ТК РФ в вопросах возмещения вреда, который был причинен здоровью и жизни работника в процессе рабочей деятельности.
7. ФЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием», предусматривающий особые условия для работников, занимающихся производством и уничтожением химического оружия.

Договор как источник трудового права

Договор как источник трудового права рассматривается при условии, что он является результатом соглашения после переговоров и содержит нормы права.

В трудовом праве к источникам относятся коллективный договор и соглашения, регулирующие трудовые отношения.

Коллективный договор имеет локальный характер – подписывается работодателем и работниками. Соглашение – более длительный процесс согласования интересов между организациями и предприятиями, являющийся результатом развития торговых отношений.

1. Выделение индивидуального трудового договора как правового источника является спорным: с одной стороны та же регулятивная функция, что и у коллективного договора, с другой – признание законотворческого статуса его участников.
2. В связи с активным развитием рыночной экономики трудовая система нуждается в постоянном регулировании структуры.
3. Трудовое законодательство периодически корректируется, принимаются меры по оптимизации правовой базы (поправки к законам, дополнительные акты и декреты).
4. Уровень совместного регулирования трудовых отношений федерального и местного характера позволяет дополнить многообразие трудовых отношений.
5. Указанные источники трудового права призваны улучшить положение граждан в трудовой сфере.
6. Необходимо помнить:

• наибольшую юридическую силу на территории нашего государства имеет Конституция РФ;
• основными видами являются международные и федеральные источники труда;
• акты правоприменения не являются источниками трудового права;
• выделяются источники трудового права по форме акта, по юридической силе, по характеру и сфере влияния;
• акты Конституционного, а также Верховного Судов РФ не могут рассматриваться в виде источников трудового права;
• индивидуальный договор имеет двойную юридическую природу.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: 

+7 (499) 938-59-47 (Москва)

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://naim.guru/trudovoe-pravo/istochniki.html

Источники трудового права

«Кадровик. Трудовое право для кадровика», 2012, N 1

ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА

Источники трудового права различаются по форме правовых актов, по юридической силе, по своему характеру, по сфере действия. На какой источник следует опираться, особенно в случае их противоречия друг другу, автор и рассуждает в статье.

Понятие «источник права»

Понятие «источники права» имеет уже многовековую историю, на протяжении которой его толкуют и применяют правоведы всех стран.

С точки зрения общераспространенного значения термин «источник» в правовой сфере понимают как властную силу государства, создающую право.

Эта власть реагирует на потребности общества, на его социально-экономическое состояние, общественный жизненный уклад, состояние общественных отношений и принимает соответствующие адекватные правовые решения.

Актуальными в этом отношении являются положения, зафиксированные в Основах государственной политики Российской Федерации в сфере развития правовой грамотности и правосознания граждан, утв. Президентом РФ 22.04.2011.

В них сказано следующее: «Государственная политика проводится одновременно с комплексом мер по совершенствованию законодательства Российской Федерации и практики его применения, по повышению эффективности государственного и муниципального управления, правоохранительной деятельности, по пресечению коррупции и подмены в бюрократических интересах демократических целей и задач» (п. 9). Именно эти цели в трудовом праве призваны реализовать источники трудового права, ибо государственная политика формируется и реализуется на основе соблюдения принципов законности, демократизма, гуманизма в соответствии с закономерностями развития правового государства и гражданского общества.

Кроме того, с этим источником соотносится также форма выражения государственной воли, форма, в которой содержится правовое решение государства.

С помощью формы право обретает свое назначение, свои неотъемлемые черты и признаки: общеобязательность, общедоступность и т. д.

В своей форме источник права указывает также на тот орган власти или должностное лицо, которое было компетентно принять и издать данный волевой правовой акт.

В общей теории права в этой связи различают понятие источника права в материальном и формальном, юридическом смыслах.

В материальном смысле под источником права понимаются факторы (предпосылки), определяющие необходимость и само содержание права. К ним, как правило, относят материальные условия жизни общества, свойственные ему социально-экономические отношения, состояние правопорядка.

В юридическом смысле под источником права понимаются формы, посредством которых устанавливаются и получают обязательную силу правовые нормы. Такую функцию выполняют нормативно-правовые акты, имеющие, как будет рассмотрено ниже, различную форму.

• Нормативно-правовой акт (как обобщающая форма источников права) является доминирующим источником права во всех правовых системах мира. Ему присущ ряд следующих преимуществ [1]:
• — во-первых, нормативный акт может быть принят и издан оперативно, а также в любой своей части изменен или дополнен, что дает возможность сравнительно быстро реагировать на происходящие в стране или в мире социальные процессы;
• — во-вторых, основные нормативные акты, как правило, кодифицированы и систематизированы, что позволяет в оптимальном варианте осуществлять поиск необходимого документа для его применения или реализации;
• — в-третьих, нормативные акты дают возможность точно фиксировать содержание правовых норм, что помогает законодателю проводить единую правовую политику и исключить произвольное толкование и применение правовых норм;

— в-четвертых, нормативные акты принимаются государством или от его имени, а также охраняются им. В случае нарушения нормативных актов нарушители несут ответственность в соответствии с законом.

Таким образом, нормативно-правовой акт как источник права, в том числе трудового права, — это официальный документ, подготовленный и принятый (созданный) компетентными органами государства и содержащий общеобязательные юридические нормы (правила поведения).

Правотворчество

Создание и функционирование тех или иных источников права (нормативных актов, в том числе в сфере труда) непосредственно связаны с процессом нормотворчества (правотворчества).

Повышение качества правовых решений, снижение до минимума неэффективных нормативно-правовых актов — постоянная и особая задача законодателя и других компетентных органов власти, создающих нормативно-правовые акты.

Именно поэтому сравнительно недавно принято политическое решение высшим руководством страны, реализованное в праве о необходимости проведения экспертизы нормативно-правовых актов.

Такой шаг предпринят в силу того, что «потребителями» нормативных актов, как известно, являются люди, общество, и считается недопустимым принятие поспешных, непродуманных, необоснованных правовых решений, которые могут повлечь за собой (и влекут!) ущемление прав и законных интересов граждан, неоправданные материальные затраты.

Государство, осуществляя властные полномочия, использует различные приемы, методы, способы руководства — оперативное управление, правосудие, надзор и контроль и др., но эти направления деятельности государства не создают норм права, источников права, хотя и осуществляются на его основе.

Существует не только особый порядок принятия нормативно-правовых актов, но и их отмены, признания утратившими силу, изменения. После отмены акта он перестает считаться источником права, в том числе трудового права.

1. В отечественной теории права сложилась традиция, с учетом которой выделяют три вида правотворчества, в результате которого создаются источники права, в том числе источники трудового права:
2. 1) правотворчество компетентных государственных органов;
3. 2) «непосредственное правотворчество народа» (референдум);

3) санкционирование норм, при которых процесс их создания проходит вне государственных органов.

Это особый вид правотворчества, примыкающий к подзаконному правотворчеству, — правотворчество органов местного самоуправления и негосударственных юридических лиц.

Необходимо также указать на рассматриваемые ниже локальные нормативные акты, которые принимаются непосредственно в каждой организации и касаются только сотрудников данной организации (работников и работодателей).

• Юридическая сила источника трудового права
• Источники трудового права различаются по форме правовых актов, по юридической силе, по своему характеру, по сфере действия [1].
• В зависимости от юридической силы нормативно-правовых актов источники трудового права могут быть классифицированы в следующей иерархии:
• — Конституция РФ;
• — правовые акты международных организаций, в которых участвует Россия (например, акты ООН и МОТ), договоры и соглашения, подписанные Российской Федерацией;
• — Трудовой кодекс Российской Федерации;
• — иные федеральные законы;
• — указы Президента Российской Федерации;
• — постановления Правительства РФ и нормативно-правовые акты федеральных органов исполнительной власти;
• — конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ;
• — правовые акты социального партнерства;
• — акты органов местного самоуправления;
• — локальные нормативные акты организаций, содержащие нормы трудового права.
• Рассмотрим каждый из этих видов источников трудового права более подробно.

Следует отметить, что в ТК РФ последовательно проводится принцип разграничения полномочий законодательных и исполнительных органов власти в правовом регулировании труда. Иными словами, речь идет об отсылочных нормах Трудового кодекса.

Так, только федеральными законами могут устанавливаться: особенности правового положения объединений работодателей (ст. 33 ТК РФ), общероссийский минимальный размер оплаты труда (ст. 133), особый порядок определения материального ущерба (ст.

246).

Подзаконные акты в сфере труда принимаются указами Президента РФ, нормативно-правовыми документами Правительства РФ, министерств, федеральных служб и др.

Конституция РФ как источник трудового права

Особое место среди источников российского права, в том числе и трудового права, занимает Конституция РФ 1993 г. В соответствии с ч. 1 ст. 15 Конституции РФ она имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории Российской Федерации.

1. Особая роль Конституции РФ обусловлена следующими обстоятельствами:
2. — в Конституции устанавливаются конституционно-правовые нормы общего характера, являющиеся основополагающими для конституционно-правового регулирования. Все источники других отраслей права, в том числе и трудового права, исходят из конституционных норм, конкретизируют и детализируют их положения;
3. — Конституция характеризуется широтой содержания своих норм, воздействующих на все сферы жизни российского общества: политическую, экономическую, социальную, духовную;
4. — законы и иные правовые акты, принимаемые в Российской Федерации, не должны противоречить ее Конституции как имеющей высшую юридическую силу;
5. — в Конституции определены многие источники российских отраслей права федерального уровня, включая трудовое право;
6. — значение Конституции РФ как основного источника трудового права определяется и тем, что в установленных ее нормах воплощаются государственная воля народа, те цели, которые общество перед собой ставит, принципы его организации и жизнедеятельности.

В Конституции закреплены права и свободы, реализуемые в сфере социально-трудовых отношений. Они указаны в основном в гл. 2 Конституции РФ, как то: в России признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Основным Законом страны.

Эти права неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения, но их осуществление не должно нарушать права и свободы других лиц (ст. 17); права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими и обеспечиваются при необходимости правосудием (ст.

18); перед законом все равны, и государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина (ст. 19); каждый имеет право на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов, а свобода деятельности общественных объединений гарантируется (ст.

30); каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности (ст. 34); в ст.

37 гарантируются свобода труда, запрет на принудительный труд, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации не ниже установленного в федеральном законе минимального размера заработной платы, право на защиту от безработицы.

В этой статье признается право работников на индивидуальные и коллективные споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку, и др.

Международные договоры

Как известно, в соответствии с ч. 4 ст. 15 Конституции РФ составной частью системы Российской Федерации являются общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации.

Это требование зафиксировано также в ст. 10 ТК РФ.

Наиболее общий универсальный характер из международных документов, принятых под эгидой ООН, носят два, именуемых пактами, — Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах и Международный пакт о гражданских и политических правах.

Их предшественницей была Всеобщая декларация прав человека, день принятия которой — 10 декабря 1948 г. — отмечается в странах мира как День прав человека.

Декларация не содержала обязывающих норм, имела рекомендательное значение, провозглашалась «в качестве задачи, к выполнению которой должны стремиться все народы и все государства».

Источник: https://hr-portal.ru/article/istochniki-trudovogo-prava

Источники трудового права

Под источником права приня­то понимать:

1. 1. материальные условия жизни общества (источник права в материальном смысле);
   2. основания юридической обя­зательности нормы (источник права в формальном смысле).

Чаще всего, употребляя термин «источник права», имеют в виду «источ­ник права в формальном смысле».

Источники трудового права различаются по тем юридическим фор­мам, в которых воплощаются общеобязательные нормы или иные уста­новления, издаваемые от имени государства. Другими словами, источ­ники — это нормативные правовые акты: законы, указы, постановле­ния и др.

, регулирующие трудовые и иные непосредственно связанные с ними или производные от них отношения. Однако к источникам тру­дового права, с учетом особенностей их формирования, относятся и акты, принимаемые работниками и работодателем (их представите­лями).

Следует иметь в виду, что таким источником является коллек­тивный договор в его нормативной части либо локальные норматив­ные акты, действующие у работодателя и принятые в установленном законом порядке.

Своеобразными источниками трудового права яв­ляются соглашения различного уровня (от генерального и региональ­ного до отраслевого либо территориального соглашения).

Источником трудового права называется нормативно-правовой акт, содержащий нормы этой отрасли права, это форма выражения норм трудового права.

Источник трудового права является результатом нормотворческой деятельности уполномоченных государственных органов, органов местного самоуправления и социальных партнеров.

В то же время он служит основой правоприменительной деятельности в сфере труда различных органов, должностных лиц и работодателей.

Система источников трудового права включает все источники трудового права: законы, подзаконные акты, вплоть до нормативных частей коллективных договоров, соглашений, классифицированных не только по предмету, но и по подчиненности, субординации актов. Все источники в их системе находятся в определенной взаимосвязи и взаимозависимости.

Система источников строится по системе отрасли трудового права, а последняя построена по предмету данной отрасли.

Весь комплекс источников трудового права называется трудовым законодательством, или законодательством о труде, которое непрерывно изменяется, совершенствуется в соответствии с изменениями, происходящими в сфере труда и во всем обществе, а также в международно-правовом регулировании труда.

Виды источников трудового права

1. по степени их важности и субординации, т.е. по юридической силе:

• • международные договоры;
  • Конституция РФ;
  • законы (в т.ч. ТК РФ);
  • подзаконные акты.

2. по сфере их действия:

• • федеральные;
  • субъектов РФ (областные, краевые);
  • муниципальные;
  • локальные (акты конкретных организаций – коллективные договоры, правила внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда и т.д.).

3. по органам, принявшим нормативный акт:

4. по форме акта:

• • законы;
  • указы и распоряжения Президента РФ;
  • постановления и распоряжения Правительства РФ;
  • постановления, разъяснения Минтруда РФ, Миграционной службы и др.

5. по содержанию и целевой направленности:

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:

1. 1. трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из ТК РФ, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права,
   2. иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:
   3. указами Президента Российской Федерации;
   4. постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;
   5. нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;
   6. нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать ТК РФ (ст. 5 ТК РФ).

В случае противоречий между Трудовым кодексом РФ и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового законодательства, применяется ТК РФ.

Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 25 декабря 2018 года № 50 «О практике рассмотрения судами дел об оспаривании нормативных правовых актов и актов, содержащих разъяснения законодательства и обладающих нормативными свойствами»

Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 25 декабря 2018 года № 49 «О некоторых вопросах применения общих положений Гражданского кодекса Российской Федерации о заключении и толковании договора»

Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 25 декабря 2018 года № 48 «О некоторых вопросах, связанных с особенностями формирования и распределения конкурсной массы в делах о банкротстве граждан»

Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 25 декабря 2018 года № 46 «О некоторых вопросах судебной практики по делам о преступлениях против конституционных прав и свобод человека и гражданина (статьи 137, 138, 138.1, 139, 144.1, 145, 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации)»

Согласно Федеральному закону от 28.11.2018 N 451-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» пересмотрен порядок разрешения гражданских и административных дел в судах (со дня начала деятельности кассационных судов общей юрисдикции и апелляционных судов общей юрисдикции, но не позднее 1 октября 2019 года).

Источник: https://jurkom74.ru/ucheba/istochniki-trudovogo-prava

Методические рекомендации для студентов к внеаудиторной самостоятельной работе по дисциплине ОП.05 Трудовое право

• МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ДЛЯ СТУДЕНТОВ
• К ВНЕАУДИТОРНОЙ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЕ
• ПО ДИСЦИПЛИНЕ
• ОП.05 «ТРУДОВОЕ ПРАВО»
• образовательной программы СПО
• по подготовке специалистов среднего звена

Специальность

_40.02.01_____

1. (код специальности)
2. Право и организация социального обеспечения
3. (наименование специальности)

СОГЛАСОВАНО Зам. директора по МР СПб ГБОУ «ПКГХ» _______________ «___»___________________2014 г. РАССМОТРЕНО На заседании Методического совета Колледжа «___»___________20___ г. Протокол №___ РАССМОТРЕНО На заседании ПЦК (название) «___»___________20___ г. Протокол №___

УТВЕРЖДАЮ Директор СПб ГБОУ «ПКГХ» ______________ «___»__________________2014 г.

Разработчик: Крумина Т.В., преподаватель

• СОДЕРЖАНИЕ
• 1.Пояснительная записка
• 4

2.Планирование внеаудиторной самостоятельной работы

1. 7
2. 3.Перечень тем для реферата к самостоятельной работе № 28
3. 4. Примерная тематика курсовой работы
4. 11
5. 12

5.Методические рекомендации по составлению конспекта

14

6.Методические рекомендации по выполнению реферата

15

7. Методические рекомендации по подготовке к написанию

19

8. Оформление задания к самостоятельной внеаудиторной работе

20

Методические рекомендации разработаны для выполнения внеаудиторной самостоятельной работы по дисциплине ОП.05 Трудовое право

по специальности 40.02.01 Право и организация социального обеспечения.

Данные методические рекомендации могут быть использованы в дополнительном профессиональном образовании, в программах повышения квалификации и переподготовки и профессиональной подготовке по профессии рабочих, в рамках программ повышения квалификации «Теория, методика и практика социальной работы» и профессиональной подготовки специалистов среднего звена по специальности 40.02.01.

В результате выполнения внеаудиторной самостоятельной работы студент должен уметь:

• применять на практике нормы трудового законодательства;
• анализировать и готовить предложения по урегулированию трудовых споров;
• анализировать и решать юридические проблемы в сфере трудовых отношений;
• анализировать и готовить предложения по совершенствованию правовой деятельности организации;

В результате выполнения внеаудиторной самостоятельной работы студент должен знать:

• нормативные правовые акты, регулирующие общественные отношения в трудовом праве;

• содержание российского трудового права;
• права и обязанности работников и работодателей;
• порядок заключения, прекращения и изменения трудовых договоров;
• виды трудовых договоров;
• содержание трудовой дисциплины;
• порядок разрешения трудовых споров;
• виды рабочего времени и времени отдыха;
• формы и системы оплаты труда работников;
• основы охраны труда;
• порядок и условия материальной ответственности сторон трудового договора;

• Выполнение внеаудиторной самостоятельной работы должно способствовать дальнейшему формированию у студента общих и профессиональных компетенций:
• Код
• Наименование результата обучения

ПК 1.1.

Осуществлять профессиональное толкование нормативных правовых актов для реализации прав граждан в сфере пенсионного обеспечения и социальной защиты.

ПК 1.2.

Осуществлять прием граждан по вопросам пенсионного обеспечения и социальной защиты.

ПК 1.3.

Рассматривать пакет документов для назначения пенсий, пособий, компенсаций, других выплат, а также мер социальной поддержки отдельным категориям граждан, нуждающимся в социальной защите.

ПК 1.4.

Осуществлять установление (назначение, перерасчет, перевод), индексацию и корректировку пенсий, назначение пособий, компенсаций и других социальных выплат, используя информационно-компьютерные технологии.

ПК 1.6.

Консультировать граждан и представителей юридических лиц по вопросам пенсионного обеспечения и социальной защиты.

ПК 2.2.

Выявлять лиц, нуждающихся в социальной защите, и осуществлять их учет, используя информационно-компьютерные технологии.

ПК 2.3.

1. Организовывать и координировать социальную работу с отдельными лицами, категориями граждан и семьями, нуждающимися в социальной поддержке и защите.
2. ОК 1
3. Понимать сущность и социальную значимость своей будущей профессии, проявлять к ней устойчивый интерес.
4. ОК 2
5. Организовывать собственную деятельность, выбирать типовые методы и способы выполнения профессиональных задач, оценивать их эффективность и качество.
6. ОК 3
7. Принимать решения в стандартных и нестандартных ситуациях и нести за них ответственность.
8. ОК 4
9. Осуществлять поиск и использование информации, необходимой для эффективного выполнения профессиональных задач, профессионального и личностного развития.
10. ОК 5
11. Использовать информационно-коммуникационные технологии в профессиональной деятельности
12. ОК 6
13. Работать в коллективе и команде, эффективно общаться с коллегами, руководством, потребителями.
14. ОК 8
15. Самостоятельно определять задачи профессионального и личностного развития, заниматься самообразованием, осознанно планировать повышение квалификации.
16. ОК 9
17. Ориентироваться в условиях постоянного изменения правовой базы.
18. Контроль и оценка результатов освоения УЧЕБНОЙ Дисциплины
19. Результаты обучения
20. (освоенные умения, усвоенные знания)
21. Номер самостоятельной работы
22. Умения:

• применять на практике нормы трудового законодательства

• Самостоятельная работа № 5
• Самостоятельная работа № 19
• Самостоятельная работа № 20
• Самостоятельная работа № 21
• Самостоятельная работа № 22
• Самостоятельная работа № 23

• делать правильные выводы и обобщения

Самостоятельная работа № 2

Самостоятельная работа № 27

• владение полной информацией об источниках трудового права

Самостоятельная работа № 1

• применять на практике, полученные теоретические знания

1. Самостоятельная работа № 24
2. Самостоятельная работа № 25
3. Самостоятельная работа № 26
4. Знания:

• нормативные правовые акты, регулирующие общественные отношения в трудовом праве

• Самостоятельная работа № 28
• Самостоятельная работа № 29
• Самостоятельная работа № 30

• содержание российского трудового права;

Самостоятельная работа № 3

Самостоятельная работа № 4

• права и обязанности работников и работодателей;

1. Самостоятельная работа № 7
2. Самостоятельная работа № 9
3. Самостоятельная работа № 15

• порядок заключения, прекращения и изменения трудовых договоров; виды трудовых договоров;

• Самостоятельная работа № 6
• Самостоятельная работа № 8
• Самостоятельная работа № 16

• содержание трудовой дисциплины;

Самостоятельная работа № 14

• порядок разрешения трудовых споров;

Самостоятельная работа № 8

• виды рабочего времени и времени отдыха;

Самостоятельная работа № 10

Самостоятельная работа № 11

• формы и системы оплаты труда работников;

1. Самостоятельная работа № 12
2. Самостоятельная работа № 13
3. Самостоятельная работа № 17

• порядок и условия материальной ответственности сторон трудового договора;

• Самостоятельная работа № 18
• Наименование раздела, темы
• Номер, название самостоятельной внеаудиторной работы
• Количество часов, отведенных на самостоятельную внеаудиторную работу
• Срок выполнения самостоятельной внеаудиторной работы (номер недели в семестре
• Форма
• контроля
• Раздел 1. Общая часть

Тема 1.2.

1. Система источников трудового права
2. Самостоятельная работа № 1
3. Составление схемы источников трудового права по юридической силе
4. 1
5. Проверка группой на занятии

Тема 1.3.

• Система правоотношений трудового права
• Самостоятельная работа № 2
• Изучение главы 2 ТК РФ, заполнение таблицы по сравнению трудовых отношений и гражданско-правовых отношений
• 1
• Проверка группой на занятии

Тема 1.4.

1. Социальное партнерство в сфере труда
2. Самостоятельная работа № 3
3. Просмотр презентации по теме, изучение глав 3-6ТК РФ, доработка конспекта
4. 1
5. Проверка на занятии

Тема 1.5.

• Правовые акты социального партнерства
• Самостоятельная работа№ 4
• Изучение глав 7-9 ТК РФ, доработка конспекта
• 1
• Проверка тетради на занятии, выставление оценок
• Раздел 2. Особенная часть

Тема 2.1.

Занятость и трудоустройство

Самостоятельная работа № 5

Изучение Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», используя текст закона выписать нормы, регулирующие выплату пособия по безработице

1

Проверка группой на занятии

Тема 2.2.

1. Трудовой договор
2. Самостоятельная работа № 6
3. В тетради заполнить таблицу «Сравнить трудовой договор и гражданско-правовой договор»
4. 1
5. Проверка тетради на занятии, выставление оценок
6. Самостоятельная работа № 7
7. Использую полученные знания и ЕТКС составить должностную инструкцию по должности «юрист»
8. 2
9. Проверка индивидуальная
10. Самостоятельная работа № 8

Изучить главу 13 ТК РФ, найти и выписать в тетрадь категории работников, увольнение которых по п. 2 ст. 81 не допускается

1

Проверка тетради на занятии, выставление оценок

Тема 2.3.

Защита персональных данных работника

Самостоятельная работа № 9

Источник: https://infourok.ru/metodicheskie-rekomendacii-dlya-studentov-k-vneauditornoy-samostoyatelnoy-rabote-po-discipline-op-trudovoe-pravo-875345.html

Источники трудового права: понятие, виды

Казалось бы термин «источник права» очень давно существует, но споры о понятиях и видах источников трудового права не прекращаются.

Формально-правовые источники являются началом права во многих существующих государственных правовых школах.

Замечание 1

Таким образом, выделяется общность вида начала права, где первое устанавливает то, как составлено и локализовано внешне правовое значение, а второе указывает на то, каковы те правовые и иные истоки, программирующие изучаемую форму права и ее смысл.

В настоящее время стало гораздо больше дискуссий на тему, стоит ли соглашения относить к началу российского права. Мысли специалистов по этому поводу очень сильно разнятся.

Кто-то считает это абсолютно неприемлемо, а другая половина – одобряет полностью такую возможность.

В России самостоятельная отрасль права выражается комплексом многочисленных нормативных документов, которые внешне выделены в определенную форму (закон или различного рода приказы). Данные способы правительственного проявления и фиксирования юридических норм определяются единым термином «источники права».

Понятие и виды источников трудового права

Под началом трудового права считаются итоги правотворческого действия граждан и органов, уполномоченных необходимыми правами. Однако однозначного решения специалистов о том, что именно приравнивать к таковым, нет.

Замечание 2

Обычно началом трудового права считаются юридические правовые документы. Вместе с тем, несколько специалистов считают источниками права судебный обычай или даже прецедент. Но это не так, так как в российской правовой системе к источникам права они не относятся.

Помогать продуктивному правовому урегулированию взаимоотношений работника с работодателем считается главным значением источника трудового права.

На этом заостряли внимание еще юристы в советское время. Например, Смирнов О.В. писал про то, что результат от влияния норм права рассматривается как полезный итог, положительно отражающийся на последующем развитии формирования трудовой деятельности.

Виды источников трудового права делятся на основании:

• правовой силы;
• принимающего органа.

Исходя из этого, формируются следующие виды источников трудового права рф:

• нормативные документы;
• юридические и локальные правовые документы, включающие нормы права в области трудовой деятельности;
• общественные договоры и контракты.

Мирное право

Основной долей правовой системы (ч. 4 ст. 15 Конституции РФ) считаются общие принципы и нормы мирового права, а также международные соглашения Российской Федерации. В связи с этим, международные соглашения и права, в которых прописаны трудовые взаимоотношения также следует относить к источникам трудового права.

Если мировым соглашением Российской Федерации регламентированы другие принципы, чем регулируемые трудовыми законами и иными документами, включающими нормы трудового права, используются правила международного договора (ст. 10 ТК РФ).

Стоит отметить, что работают также и некоторые юридические правовые документы бывшего СССР – в области, не идущей в разрез законодательству в России, такие как распоряжения Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС:

• от 3 ноября 1986 г. № 460/26-60 «Об утверждении перечня грузов, погрузка и разгрузка которых оплачивается по повышенным тарифным ставкам в связи с вредными условиями труда»;
• от 30 мая 1985 г. № 162/12-55 «Об утверждении Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства»;
• от 6 июня 1984 г. № 170/10-101 «Об утверждении Положения о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей».

Стандартное постановление о постоянном финансовом обучении кадров народного хозяйства, регламентированное распоряжением Госкомтруда СССР, Гособразования СССР, Секретариата ВЦСПС от 15 июня 1988 г. № 369/92-14-147/20/18-22 также работает и в наше время.

Особенности источников трудового права

Исходя из всего вышесказанного, для системы источников трудового права характерны следующие основные особенности:

• характер начала права в несколько уровней. К таковым относятся не только общегосударственные и другие юридические нормативные законодательные документы, но и нормативные правовые акты территории РФ и местного руководства на тему трудового права;
• существование огромного числа подзаконных актов, подписываемых на уровне общегосударственных органов правительства, в том числе специально наделенным властью государственным органом исполнительной власти, проводящим действия по выработке правительственной политики и юридически-правовому регламентированию в области труда;
• наделение особым значением ограниченного юридического управления в области труда;
• участность работников в формировании норм права, прописывающих трудовые взаимоотношения;
• разграниченный подход к правовому управлению труда в определенных отраслях экономической сферы, в отдельных регионах, выборочных категорий рабочих.

Если вы заметили ошибку в тексте, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Источник: https://Zaochnik.com/spravochnik/pravo/trudovoe-pravo/istochniki-trudovogo-prava/

Источники трудового права: понятие, особенности и соотношение

Источники трудового права представляют собой формы выражения норм трудового права.

Эти формы могут быть различными в зависимости от того, какой орган издает нормативный акт.

Таким образом, источником трудового праваназывается закон и иной нормативно-правовой акт, содержащий нормы этой отрасли права.

Источник трудового права является результатом нормотворческой деятельности уполномоченных государственных органов, органов местного самоуправления и социальных партнеров.

В то же время он служит основой правоприменительной деятельности в сфере труда различных органов, должностных лиц и работодателей.

Система источников трудового права включает все источники трудового права: законы, подзаконные акты, вплоть до нормативных частей коллективных договоров, соглашений, классифицированных не только по предмету, но и по подчиненности, субординации актов. Все источники в их системе находятся в определенной взаимосвязи и взаимозависимости.

Система источников строится по системе отрасли трудового права, а последняя построена по предмету данной отрасли.

Весь комплекс источников трудового права называется трудовым законодательством, или законодательством о труде, которое непрерывно изменяется, совершенствуется в соответствии с изменениями, происходящими в сфере труда и во всем обществе, а также в международно-правовом регулировании труда.

Источники принято подразделять на виды в зависимости от органов, их принимающих, а следовательно, и от их юридической силы (иерархии).

В этой связи среди источников трудового права следует различать: международные акты; Конституцию РФ, ТК РФ; иные федеральные законы; указы Президента РФ; постановления Правительства РФ; акты федеральных органов исполнительной власти; конституции (уставы), законы и иные нормативно-правовые акты субъектов РФ; акты органов местного самоуправления; локальные нормативные акты.

По содержанию и целевой направленности источники трудового права следует подразделять на нормативные акты: регулирующие общие вопросы трудового права (Конституция РФ, ТК РФ); регулирующие отдельные вопросы конкретных институтов, входящие в систему трудового права (например, Федеральный закон от 10 января 2003 г. № 8-ФЗ «О Занятости населения в Российской Федерации»; регулирующие трудовые правоотношения специальных субъектов (например, Федеральный закон от 19 февраля 1993 г. «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»).

По сфере действия источники следует подразделять на: федеральные (акты органов РФ); региональные (акты субъектов РФ); территориальные (акты органов местного самоуправления) и локальные (акты конкретных организаций – коллективные договоры, правила внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда и т.д.).

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:

• ■ трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из ТК РФ, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права,
• ■ иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:
• ■ указами Президента Российской Федерации;
• ■ постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;
• ■ нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;
• ■ нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
• Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
• Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать ТК РФ.
• В случае противоречий между Трудовым кодексом РФ и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового законодательства, применяется ТК РФ.

Основным источником является Конституция РФ,которая закладывает основы организации и регулирования труда. Конституционное право выступает основополагающим для трудового. Однако конституционные нормы находят свою конкретизацию в нормах трудового права.

1. Общеправовые принципы — это ключевые идеи, которые положены в основу правовой системы в целом. Базовыми принципами, отражающими социальное назначение права в обществе, выступают:
2. — свобода;
3. — равенство;
4. — социальная справедливость.
5. Эти принципы закреплены в Конституции РФ и являются наиболее значимыми для трудового права.

(Ст. 7 К РФ провозглашает Россию социальным госу­дарством, политика которого направлена на создание условий, обеспечи­вающих достойную жизнь и свободное развитие человека.

В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты. Закреплено равенство всех граждан.

В статье 4 Трудового кодекса на основе ст. 37 Конституции РФ заложен принцип запрета принудительного труда.

1. Конституция РФ провозглашает базовые права человека в сфере труда, которые составляют основу соответствующих институтов трудового права. К их числу относятся:

• — право на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов (ст. 30);
• — право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию;
• — право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены;
• — право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
• — право на защиту от безработицы;

— право на отдых (ст. 37).

Кроме перечисленных прав, ст. 37 Конституции РФ признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

Положения ст. 37 выступают в качестве исходных начал правового регулирования трудовых отношений. Законодательство о труде направлено на развитие этих начал и создание системы гарантий трудовых прав работника.

Среди положений ст. 37 необходимо выделить провозглашение свободы труда и запрещение принудительного труда.

Свобода труда выступает в качестве межотраслевого принципа правового регулирования общественных отношений, связанных с применением труда .

В силу ст. 10 ТК РФ принципы и нормы международного права являются составной частью российской правовой системы. Если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, то применяются правила международного договора.

Напомним, что норма об установлении МРОТ на уровне прожиточного минимума трудоспособного населения появилась в Трудовом кодексе после подписания Россией международно-правовых актов.

В частности, Всеобщей декларации прав человека (1948), которая провозгласила право каждого на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи (ст. 23).

Помимо закрепления основных трудовых прав и принципов трудового права, нормы Конституции РФ имеют значение для построения системы источников трудового права. Так, ст.

15 Конституции РФ включает в правовую систему страны общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры РФ.

Для трудового права это положение очень важно, поскольку значительная часть прав человека — это трудовые права, такие как право на труд, право на отдых, на объединение и т.д.

Эти права и механизм их реализации нашли отражение как в международных пактах, декларациях, так и в многосторонних международных договорах — конвенциях Международной организации труда. Признание их непосредственно действующими на территории РФ — свидетельство интеграции России в международное сообщество и доказательство ее приверженности общегуманистическим идеалам.

Международно-правовое регулирование труда — это установление системы стандартов по регулированию трудовых и связанных с ними отношений посредством международно-правовых средств.

Основными субъектами международно-правового регулирования труда являются Организация Объединённых Наций и Международная организация труда (МОТ). МОТ образована в 1919 году и объединяет 175 государств.

МОТ осуществляет свою деятельность через три основных органа: Международную конференцию труда (высший орган); Административный совет (исполнительный орган) и Международное бюро труда (постоянный секретариат МОТ, являющийся центром всей деятельности, которую осуществляет организация).[1]

Субъектами международно-правового регулирования труда на региональном уровне или на двусторонней основе являются различные объединения государств: Европейский совет, Содружество Независимых Государств (СНГ), Союз Беларуси и России.

Источниками международно-правового регулирования трудовых и связанных с ними отношений служат акты ООН и МОТ, региональных объединений государств (Европы, Америки и т. п.), двусторонние и многосторонние договоры.

Важнейшими актами международного права является Всеобщая декларация прав человека, одобренная Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 года, Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах, одобренный Генеральной Ассамблеей ООН в 1966 году, Международный пакт о гражданских и политических правах. Эти документы закрепляют права на труд, на благоприятные условия труда, на справедливое и равное вознаграждение за равный труд, на социальное обеспечение и т. д.

Ратифицирована 61 конвенция МОТ.

Конвенция № 122 «О политике в области занятости» (1964 г.).

Конвенция № 138 «О минимальном возрасте для приема на работу» (1973 г.).

Конвенция № 148 «О защите работников от профессионального риска, вызываемого загрязнением воздуха, шумом и вибрацией на рабочих местах» (1977 г.).

Конвенция № 149 «О занятости и условиях труда и жизни сестринского персонала» (1977 г.).

Конвенция № 150 «О регулировании вопросов труда: роль, функции и организация» (1978 г.).

Конвенция № 155 «О безопасности и гигиене труда и производственной среде» (1981 г.).

Конвенция № 156 «О работниках с семейными обязанностями» («О равном обращении и равных возможностях для работников муж­чин и женщин: работники с семейными обязанностями») (1981 г.).

Конвенция № 159 «О профессиональной реабилитации и занятости инвалидов» (1983 г.).

И др.

Локальные нормативные акты. Специфическим источником трудового права выступает локальный нормативный акт, принимаемый работодателем в пределах своей компетенции.

Такой акт распространяется на всех работников данной организации или на отдельные категории работников, специально указанные в самом акте. Как правило, локальный нормативный акт принимается с учетом мнения представительного органа работников.

Такой порядок устанавливается для принятия локальных нормативных актов, прямо названных в Кодексе, других федеральных законах, иных нормативных правовых актах или в соглашениях, коллективном договоре.

В тех случаях, когда законодательство или иные нормативные правовые акты не требуют учета мнения представителей работников, локальный акт может быть принят единолично работодателем. К подобным актам традиционно относят должностные инструкции, положение о персонале и некоторые другие.

По соглашению между участниками системы социального партнерства в коллективном договоре или соглашении может быть установлен иной порядок принятия локальных нормативных актов, а именно утверждение по согласованию с представительным органом работников (ст. 8 ТК).

1. В отличие от коллективных договоров и соглашений, которые заключаются после проведения коллективных переговоров и действуют в течение определенного срока (до трех лет), процедура принятия локальных актов не установлена, они могут быть как срочными (с указанным сроком действия), так и постоянными (без указания срока действия).
2. Основным назначением локальных актов является конкретизация законодательства о труде с учетом организации труда и условий конкретного предприятия (организации), повышение гарантий, предоставленных работникам законом и подзаконными актами, а также установление условий труда, определение которых прямо отнесено к компетенции работодателя.
3. К важнейшим локальным нормативным актам относятся:

— локальные акты, устанавливающие нормы труда, независимо от их наименования. Принимаются с учетом мнения представительного органа работников (ст. 162 ТК);

— графики сменности, которые определяют чередование работников по сменам, устанавливают продолжительность смен, их количество, продолжительность междусменного перерыва. Принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ст. 103 ТК);

— локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда (положения об оплате труда). Принимаются с учетом мнения представительного органа работников (ст. 135 ТК);

— правила внутреннего трудового распорядка, которые устанавливают порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, общие правила выполнения работы, соблюдения пропускного режима, прохождения медосмотров и т.п. Принимаются с учетом мнения представительного органа работников (ст. ст. 189 и 190 ТК);

— должностные инструкции. Утверждаются единолично руководителем организации, если иное не предусмотрено в коллективном договоре, соглашении. Содержат квалификационные требования, права и обязанности работника, выполняющего работу по данной должности;

— инструкции по охране труда разрабатываются и утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ст. 212 ТК).

На практике получил распространение и такой локальный нормативный акт, как положение о персонале. Обычно оно принимается руководителем организации, в которой не заключается коллективный договор.

Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 831;

Источник: https://studopedia.net/5_70827_istochniki-trudovogo-prava-ponyatie-osobennosti-i-sootnoshenie.html