Дисциплина труда — для студента

Устраиваясь на любую работу, необходимо понимать, что в коллективе существует определенная этика, а также дисциплина труда. Любое нарушение этих норм ведет к негативным последствиям на рабочем месте (например, конфликтам и т.д.). Определение трудовой дисциплины регулирует ТК РФ. Давайте подробно разберемся с наиболее важными аспектами этого незнакомого для многих понятия.

Начнем с азов

Дисциплина труда (ДТ) – комплекс подчинительных правил отношений, субординации обязательный для исполнения всеми работниками предприятия. При этом сотрудники должны подчиняться ДТ в ходе исполнения своих прямых трудовых задач, которые были установлены работодателем.

alt

Узнай стоимость своей работы

Бесплатная оценка заказа!

Оценим за полчаса!

Дисциплина труда - Для студента

Порядок определения правил, устанавливаемых в компании, содержится в ТК РФ. Дисциплинарная ответственность подчиненных прописана в документах:

  • коллективный/индивидуальный договор;
  • федеральные законодательные формуляры;
  • локальные (внутриведомственные и внутриорганизационные) акты;
  • различные соглашения.

Согласно букве ТК, работодателю вменяется сформировать для работников оптимальные условия, которые нужны для соблюдения ими дисциплины труда.

Значение ДТ

Дисциплина труда – один из фундаментальных основ трудовых взаимоотношений, что складываются между подчиненным и нанимателем. Дисциплина труда, прописанная в ТК РФ, имеет вполне конкретные значения. Значение этого понятия включает в себя ряд базовых норм рабочей коммуникации. Правильно проработанная ДТ кроет в себе следующие положительные моменты:

  • дает возможность сотруднику работать с максимальной производительностью;
  • способствует поднятию работоспособности каждого отдельно взятого работника, а также всего предприятия в целом, до наивысшего качества;
  • позволяет сохранять жизнь и здоровье людей во время работы. Также ее используют в целях профилактики профзаболеваний и травматизма;
  • дает возможность рационально использовать имеющееся рабочее время.

Дисциплина труда - Для студента

Благодаря существованию ДТ рабочий процесс становится максимально эффективным. При этом снижается риск травмирования сотрудников во время выполнения ими своих обязанностей.

Какими методами обеспечивается дисциплина

Сегодня с целью организации правильной и рациональной трудовой субординации разработаны специальные методы. Всего их три вида, которые взаимосвязаны между собой:

  • методика убеждения;
  • осмысленное отношение подчиненных к труду;
  • проработка комплекса стимулирующих побуждений и дисциплинарных порицаний.

Все правила, которые определяет дисциплина труда, прописаны в ТК РФ и в другой документации. Под регламентированные правила в каждой компании подстраиваются методы, применяемые для реализации на местах трудовой субординации. В этой документации также указана дисциплинарная ответственность. Ее несут сотрудники за невыполнение установленных нанимателем правил.

alt

Узнай стоимость своей работы

Бесплатная оценка заказа!
Читайте также:  Как манипулировать людьми - для студента

Оценим за полчаса!

О распорядке труда

В дисциплине труда наиболее важным моментом считается внутренний (имманентный) трудовой распорядок. Он функционирует в качестве системы конкретных требований, которые были сформированы работодателем. Ее смысл кроется в создании возможностей эффективного ведения технологического процесса на производстве.

Под трудовой дисциплиной в компаниях, в ее филиалах и представительствах, понимают неукоснительное выполнение участниками труда внутреннего распорядка. Причем это в равной степени касается представителей нанимателя и принятых ими на работу. Можно считать, что имманентный распорядок должен быть объективным для всех участников работы.

Дисциплина труда - Для студента

От ДТ этот распорядок отличается тем, что он не направлен на определенный объект. Нарушение требований распорядка индивидуально. Это субъективный момент.

Распорядок содержит свои правила. Он включает в себя следующие параграфы:

  • режим деятельности;
  • правила увольнения/приема сотрудников;
  • ответственность сторон в регламентирующих ситуациях;
  • система поощрений/взысканий. Они применяются к подчиненным;
  • время отдыха.
  • Все они записаны во внутриорганизационный акт, учитывая нормы ТК РФ и другой отраслевой документации.
  • Для отдельных групп сотрудников приняты положения и уставы относительно трудовой дисциплины, которые прописаны в федеральных нормативных формулярах.
  • Все подобные регламентирующие правила позволяют добиться рациональной и эффективной организации любым сотрудником своего рабочего времени с целью достижения максимальной производительности.

Виды рабочей деятельности

В ходе своей трудовой деятельности любой работник предприятия обязан соблюдать три формата дисциплины:

  • Технологическую. Данная дисциплинарная форма требует выполнения технических отраслевых руководств и стандартов, которые обеспечивают требуемый уровень качества изготавливаемой продукции.
  • Трудовую. Под трудовой субординацией подразумевается следование параграфам ТК и внутриорганизационного распорядка.
  • Производственно-структурную. Под ней подразумевается соблюдение техники безопасности.

Дисциплина труда - Для студента

Дисциплина труда, которая включает в себя все эти три формата, представляет собой полноценную систему. За нарушение прописанных в каждом отдельном случае правил наступает дисциплинарная ответственность.

Обеспечение ДТ

Основы дисциплины труда регламентирует КЗоТ. Однако он не в состоянии охватывать все категории и подкатегории сотрудников. Здесь используются специальные субординационные уставы/нормативные формуляры. Помимо этого они прописаны в ряде других внутриорганизационных и отраслевых актах. В них же прописаны нарушение и идущая за ней дисциплинарная ответственность подчиненного.

Дисциплина труда состоит и обеспечивается двумя составными частями:

  • Поощрительные стимулы. Подобная мера в ТК РФ только обозначена. Ее допустимый перечень носит лишь приблизительный характер. Она может включать в себя следующие моменты: премии, благодарность, подарки/грамоты и т.д. Каждая организация может регулировать ее процедуру организации самостоятельно.
  • Дисциплинарная ответственность. Как одна из составных частей ДТ, дисциплинарная ответственность возникает только при нарушении подчиненным правил рабочего процесса.

Дисциплина труда - Для студента

Однако такие меры могут лишь стимулировать человека. При этом его трудовая деятельность, а также поведение на работе обусловливается также еще объективными и субъективными мотивационными факторами.

Обязанности людей, работающих в штате

Каждый сотрудник имеет обязанности. За их нарушение нанимателем согласно ТК РФ и других документов может прибегать взысканиям.

Подопечные обязаны:

  • работать добросовестно;
  • соблюдать положения ДТ;
  • исполнять трудовые уставы;
  • своевременно исполнять все предписания и указания администрации;
  • следовать техническим инструкциям;
  • выполнять технику безопасности и т.д.

Администрация компании имеет следующие обязанности:

  • Обеспечение должной организации труда. Здесь предполагается соблюдение законодательства об охране труда.
  • Содействие восстановлению работоспособности сотрудников (зарплата, время на отдых).
  • Охрана здоровых взаимоотношений, которые формируются между штатом работников и администрацией. Предполагает ведение производственных споров и т.п.

Дисциплина труда - Для студента

Исполнение сторонами своих обязанностей позволяет создать на предприятии оптимальные условия для эффективной работы.

Меры поощрения

Стоит отметить, что по КЗоТ в качестве меры поощрения персонала могут использоваться различные поощрительные стимулы. На их получение могут претендовать лишь те сотрудники, которые качественно справляются с выполнением своих профессиональных и субординационных обязанностей.

Поощрительные стимулы бывают разных форматов. Их можно поделить на две разновидности:

  • предметные/вещественные (материальные);
  • моральные.

К работнику, по ТК РФ и другим документам, разрешается применение сразу обеих разновидностей стимулов. Их оформление предполагает издание нанимателем нужного типа распоряжения.

Меры взыскания

Нарушение ДТ – дисциплинарная и/или субординационная провинность, что влечет нарушение нормальной трудовой деятельности предприятия.

Начальник имеет право использовать в отношении провинившегося сотрудника соответствующее наказание. Дисциплинарная ответственность определяется теми же документами, что и варианты поощрения (ТК РФ и т.д.). Ответственность по ДТ четко регулируется законодательной базой. Ее допустимые меры, в отличие от поощрений, четко прописаны.

Дисциплина труда - Для студента

При этом формат ее применения должен быть таким же, который прописан в регламентирующей документации (ТК РФ и т.д.). Она назначается за любое нарушение трудового распорядка.

Дисциплинарные проступки бывают нескольких видов:

  • необоснованное нарушение времени работы (например, опоздание, прогул и т.п.);
  • направленные против экономного применения имущества компании (например, порча, утрата и т.п.);
  • нарушающие порядок управления организации (например, отказ от исполнения предписаний и т.п.);
  • нарушение мер, направленных на охрану жизни и здоровья (например, нарушение техники безопасности и т.п.).

Ответственность по ДТ имеет под собой основание, в роли которого выступает проступок, совершенный определенным сотрудником. В законе прописаны следующие меры, которые начальник может применять в отношении своих подчиненных, сделавших нарушение:

  • Увольнение. Избирается в случае многократной провинности подчиненного без уважительных на то причин. Также перед этим должно иметься дисциплинарное взыскание;
  • Выговор;
  • Замечание.

Последовательность второй и третей меры выбирается в любом порядке.

Ответственность по ДТ специального характера, которую несут сотрудники организации, регламентируется внутриорганизационными уставными инструкциями. При ее применении, администрация, учитывая нарушение, должна оценивать обстоятельства, вред провинности и ее степень тяжести. Также учитывается общая характеристика повинного человека.

Дисциплина труда - Для студента

Начальник может привлекать к ответственности проштрафившегося человека. Однако это не является его обязанностью.

Заключение

Дисциплина труда является важной составляющей трудового процесса. Она четко регламентирует производственные и субординационные обязанности сторон.

Благодаря выполнению ее предписаний рабочий процесс может вестись на максимально безопасных и рациональных условиях.

Система поощрения и наказания дает возможность нанимателю добиться от своих подчиненных максимальной отдачи и получить на выходе качественный продукт.

Источник: https://letip.ru/kadry/trudovaya-disciplina/rasporyadok/

Трудовая дисциплина — это… Что такое дисциплина трудовая: аспекты

  • Добавлено в закладки: 0
  • Дисциплина труда - Для студентаЧто такое трудовая дисциплина? Описание и определение термина
  • Трудовая дисциплина – это установленная трудовым кодексом и трудовым договором определённая форма внутреннего распорядка организации, и соответственно обязательна для выполнения всеми сотрудниками коллектива организации или фирмы.
  1. Термин  трудовая дисциплина по своему значению схож с определением точное исполнение своих трудовых функций.
  2. Трудовая дисциплина  включает в себя определённое время начала и окончания рабочего дня, перерывы на обед и отдых, а так же целевое использование рабочего времени, права и обязанности сотрудников, выполнение письменных и устных постановлений начальства, применения мер принуждения, дисциплинарного порицания, а так же материального и нематериального поощрения сотрудников организации.
  3. Трудовая дисциплина на предприятиях, в учреждениях и организациях достигается благодаря наличию нужных организационных и экономических условий труда для проведения нормальной высокопроизводительной работы, посредством правильного отношения к труду, методами убеждения, воспитания, а также соответственно поощрением за добросовестный труд.

Механизм трудового праваДисциплина труда - Для студента

Что касается отдельных неисполнительных сотрудников, то к таковым применимы в необходимых случаях меры дисциплинарного и общественного влияния. Трудовая дисциплина в качестве руководства трудового права воспринимается как объединяющее все нормы трудового права руководящее право, связанное с выполнением обязанности каждого работника подчиняться дисциплине труда.

Как механизм трудового права дисциплина трудовая, в объективном смысле являет собой сумму правовых норм, которыми регулируется внутренний трудовой распорядок производства, определяющий трудовые обязанности сотрудников и руководства, указывая на возможности обеспечения трудовой дисциплины, меры премирования за успехи в труде и ответственность за правонарушение указанных обязанностей. Трудовая дисциплина –  это необходимая составляющая трудового правоотношения (ее субъективное свойство) видна в определении необходимого поведения конкретных сотрудников в общем, коллективном труде, в индивидуализации (персонификации) их трудовых повинностей в связи с заключенным трудовым договором (или вступлением в трудовое правоотношение на другом основаниям).

Дисциплина трудовая устанавливается как фактическое поведение сторон трудового правоотношения, то есть принцип поведения всех сотрудников на производстве .

Нормы трудовой дисциплины устанавливаются через приказ. Данный уровень можно достичь высоким –  когда все участники трудового процесса стараются соблюдать дисциплину труда; средним, это когда сотрудники соблюдают дисциплину труда, но к огорчению некоторые из них допускают конкретные отклонения, нарушения; а так же низким, в той ситуации, если имеются частые массовые нарушения.

Читайте также:  Легкая промышленность россии - для студента

Что значит трудовая  дисциплина

Дисциплиной трудовой называют совокупностью мероприятий для достижения эффективности труда и бесперебойного рабочего процесса.

 Такое определение как «трудовая дисциплина », впервые было упомянуто в начале 19 века профессором Львом Семеновичем Талем, а он определил это понятие как: «совокупность правил поведения, требуемых от лиц, входящих в состав постоянного или временного соединения в целях сохранения порядка, необходимого для его беспрепятственного функционирования». Под дисциплиной трудовой в положительном смысле, всегда следует считать совокупность правил поведения, которыми с желанием руководствуются все участники трудового коллектива абсолютно. А в субъективном смысле под дисциплиной трудовой нужно понимать фактическое поведение всех участников рабочего коллектива в целом, и к тому же имеется ввиду поведение каждого участника отдельно.

Дисциплина труда - Для студентаРассмотрим более детально, что значит термин дисциплина трудовая.

Трудовая дисциплина — это совокупность правил и норм поведения работников в процессе  трудовой деятельности.

Достигается трудовая дисциплина на предприятиях, в учреждениях и организациях
созданием определенных организационных и экономических условий для нормальной работы с высокими показателями производительности, добросовестным и сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, а также поощрением за прилежный труд. По отношению к отдельным недобросовестным работникам применяются по-необходимости меры дисциплинарного и общественного воздействия.

Аспекты трудовой дисциплины

  • как один из принципов трудового права;
  • как самостоятельный институт трудового права (объективное свойство);
  • как элемент трудового правоотношения (субъективное свойство);
  • как фактическое поведение.
  • В качестве принципа трудового права трудовая дисциплина понимается как пронизывающее все нормы трудового права руководящее начало, связанное с исполнением обязанности соблюдать дисциплину труда.
  • Как институт трудового права трудовая дисциплина в объективном смысле представляет собой совокупность правовых норм, регулирующих внутренний трудовой распорядок организации, устанавливающих трудовые обязанности работников и работодателя, определяющих методы обеспечения трудовой дисциплины, меры поощрения за успехи в труде и ответственность за виновное невыполнение этих обязанностей.
  • Дисциплина труда - Для студентаТрудовая дисциплина как элемент трудового правоотношения (ее субъективное свойство) проявляется в установлении должного поведения конкретных работников в общем, коллективном труде, в индивидуализации (персонификации) их трудовых обязанностей в связи с заключенным трудовым договором (или вступлением в трудовое правоотношение по иным основаниям).

Трудовая дисциплина проявляется также как фактическое поведение сторон трудового правоотношения, то есть уровень соблюдения всеми работниками на производстве дисциплины труда. Этот уровень может быть: высоким, когда все участники трудового процесса четко и старательно соблюдают дисциплину труда; средним, когда работники соблюдают дисциплину труда, но некоторые из них допускают определенные отклонения, нарушение; низким,- если имеются частые массовые нарушения трудовой дисциплины.

Дисциплина труда в каждой конкретной организации определяется законодательством государства и правилами внутреннего трудового распорядка предприятия (организации).

 Для отдельных категорий работников, нарушения трудовой дисциплины в особых видах деятельности (в которых могут привести к серьезным последствиям), действуют дополнительные уставы и положения о дисциплине (сюда включаются все виды транспорта, рыбная промышленность, связь и т. д.), утверждаемые правительством государства в соответствии с федеральными законами.

  1. Основное содержание трудового распорядка составляют определенные обязанности сторон трудового правоотношения.
  2. Обязанностью работодателя является создавать условия, которые необходимы для соблюдения работниками трудовой дисциплины.
  3. Таким образом, дисциплина труда является одним из существенных условий совместной трудовой деятельности  и рассматривается как общественные отношения в организации, возникающие по поводу распределения прав, обязанностей, ответственности, исполнения обязанностей, использования прав, применения мер поощрения и принуждения.
  4. Мы коротко рассмотрели термин  трудовая дисциплина, постарались  раскрыть  его суть и главные аспекты.
  5. Оставляйте свои комментарии или дополнения к материалу.

Источник: https://biznes-prost.ru/disciplina-trudovaya.html

Трудовая дисциплина

Дисциплина труда - Для студентаДля работника трудовая дисциплина обязательна. Часто от нее зависит окончательный результат работы, качество и экономические показатели. Но это не значит, что работодатель сам устанавливает правила. Есть обязательные для исполнения сторонами трудового договора требования, которые составляют правила трудовой дисциплины.

Трудовая дисциплина – это соблюдение работником общеобязательных правил поведения, определенных Трудовым кодексом, дополнительными соглашениями, коллективным договором и прочими нормативными актами, и создание работодателем соответствующих условий.

Обязанности работников и трудовая дисциплина

Общие обязанности работников определяются Трудовым кодексом и включают:

  • исполнение возложенных обязанностей
  • соблюдение внутреннего трудового распорядка
  • соблюдение требований по охране труда
  • бережное отношение работника к имуществу сотрудников и предприятия

Кроме этого, каждый работник должен качественно и добросовестно исполнять профессиональные обязанности, определенные договором, нормативными актами и должностными инструкциями.

Трудовые обязанности закрепляются в трудовом договоре, дополнительных соглашениях к нему.

А также правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном трудовом договоре, положении о премировании работников.

Требовать от работника соблюдения трудовой дисциплины и выполнения возложенных обязанностей можно только в том случае, если работник ознакомлен с соответствующим документом под роспись.  

Обязанности работодателей, направленные на обеспечение трудовой дисциплины

Определенный круг обязанностей по обеспечению трудовой дисциплины имеет и работодатель:

  • создание условий для работника выполнять должностные обязанности
  • обеспечение охраны труда
  • снабжение необходимым оборудованием и инструментами
  • предоставление равных возможностей по оплате труда работников
  • полная и своевременная выплата заработной платы
  • поощрение за добросовестное исполнение трудовых обязанностей и наказание за их нарушение
  • обязательное социальное страхование всех сотрудников
  • возмещение вреда, причиненного при исполнении работником обязанностей 

Одним из обязательных локальных актов являются Правила внутреннего трудового распорядка. Их утверждает работодатель, но положения Правил не должны противоречить обязательным требованиям и правилам.

Поощрение как метод обеспечения трудовой дисциплины

Трудовое законодательство определяет два основных метода обеспечения дисциплины: поощрение и взыскание.

Поощрение – публичное признание профессиональных заслуг работника, оказание общественного почета, награждение. Такой метод может быть применен как к сотруднику единолично, так и к рабочему коллективу в целом.

За добросовестное исполнение обязанностей Трудовой кодекс РФ предусматривает следующие виды поощрений:

  • премирование
  • объявление благодарности
  • награждение почетной грамотой
  • награждение ценным подарком
  • представление к званию лучшего по профессии

Иные виды поощрений могут быть предусмотрены внутренним распорядком, коллективными соглашениями, уставами предприятий и прочими нормативными актами.

За особые трудовые заслуги перед государством сотрудник может быть представлен к государственной награде. О поощрениях работника делается запись в трудовой книжке. 

Нарушение трудовой дисциплины

Работник часто сталкивается с нарушением своих трудовых прав, преимущественно в организациях негосударственной формы собственности.

Самыми распространенными из них являются: использование недозволенных мер взысканий, незаконные увольнения работников, невыплата или частичная выплата заработной платы, выплата работникам сумм, не соответствующих бухгалтерским документам, не предоставление очередных отпусков или предоставление без оплаты, невыплата пособий по временной потере трудоспособности и так далее.

Пример такого нарушения – произвольное наложение работодателем штрафных санкций на работника в то время, когда нормативными актами предприятия мера такого воздействия не предусмотрена. 

Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

Нарушители привлекаются к дисциплинарной ответственности посредством дисциплинарного взыскания. Основанием для такого привлечения является проступок работника.

Дисциплинарный проступок – противоправное умышленное или неумышленное неисполнение либо ненадлежащее исполнение работником обязанностей.

Согласно Трудовому кодексу РФ к ним относятся:

  • замечание
  • выговор
  • увольнение

Такой перечень является исчерпывающим и не подлежит дополнению правилами внутреннего распорядка или трудовым договором, за исключением определенной категории работников, на которых распространяются положения о дисциплине и уставы. Например, сотрудник правоохранительных органов, подвергшийся дисциплинарному взысканию, может получить предупреждение о неполном служебном соответствии, понижение в классном чине или лишиться нагрудного знака.

Применение мер ответственности к работнику за нарушение трудовой дисциплины должно быть обоснованным и проведено в соответствии с установленными правилами.

О наложении дисциплинарного взыскания издается приказ работодателя. После проведения служебного расследования и составления соответствующего Акта.

Работники могут обжаловать любое дисциплинарное взыскание путем подачи искового заявления о дисциплинарном взыскании.

При нарушении трудовой дисциплины соблюдение правил привлечения к ответственности очень важно, а работник может использовать способы защиты трудовых прав при малейших нарушениях.

Источник: https://iskiplus.ru/trudovaya-disciplina/

9. Трудовая дисциплина студента в период практики

Дата Вид поощрения (взыскания) в развернутом виде. Подпись руководителя
1 2
  • Практикантом проявлена исполнительность при изучении документации, включающей в себя описание основных видов деятельности предприятия, отраслевую принадлежность, характеристику видов выпускаемых предприятием услуг, работ; описании организационно-правовой формы предприятия.
  • Практикантом проявлена активность при проведении анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия, в том числе объём производства, продаж и прибыли за 2009-2011 годы.
  • Практикантом проявлено умение творчески мыслить при изучении системы управления трудовыми ресурсами предприятия, составление характеристики трудовых ресурсов предприятия, при определении формы и системы оплаты труда на предприятии, способов мотивации и культуры производства, при проведении анализа нормирования и планирования затрат труда, фонда рабочего времени и фонда заработной платы.
  • Практикантом оказана помощь предприятию при проведении производственного анализа деятельности подразделения предприятия, в частности с целью выявление тенденций развития предприятия.
  • Профессиональная перспективность практиканта отмечена при сотрудничестве с руководством ООО «Ортис» для выявления негативных моментов в деятельности предприятия, разработка рекомендации по совершенствованию системы управления трудовыми ресурсами ООО «Ортис».
  1. Подпись руководителя
    практики:
  2. Предприятия:
  3. Кафедры:
  4. Характеристика
    (оценка работы студента за практику) на
    студента (ФИО), проходившую производственную
    (экономическую) практику в ООО «Ортис»
    с ______ по ________ г.
  5. Студент (ФИО),
    проходил производственную (экономическую)
    практику в ООО «Ортис». За время
    производственной практики на (ФИО) были
    возложены следующие обязанности:
  6. 1.Составление
    общей характеристики предприятия ООО
    «Ортис»;
  7. 2.Описание
    среды окружения предприятия;
  8. 3.Проведение
    анализа финансово-хозяйственной
    деятельности предприятия;
  9. 4. Проведение
    анализа системы управления трудовыми
    ресурсами ООО «Ортис»;
  10. 5.Исследование
    состава и структуры персонала по
    профессиям, уровню образования, полу и
    возрасту, категориям;
  11. 6.Определение
    формы и системы оплаты труда на
    предприятии, способов мотивации и
    культуры производства;
  12. 7. Выявление
    тенденций развития предприятия и
    негативных моментов в деятельности
    предприятия ООО «Ортис»;

8.Разработка
рекомендаций по совершенствованию
системы управления трудовыми ресурсами
ООО «Ортис».

В течение всей
практики (ФИО) показал себя исключительно
с положительной стороны. Личные качества
проявлялись в умении найти общий язык
с коллегами в решении поставленных
задач. Отличается коммуникабельностью
и инициативностью. Также практикант
получил исследования деятельности
организации в различных аспектах
функционирования, а также опыт работы
в коллективе.

  • Оцениваю работу
    студента (ФИО) в течение всего срока
    практики на «отлично».
  • Подпись руководителя
  • Место печати
    предприятия
  • Федеральное
    государственное бюджетное образовательное
    учреждение
  • высшего
    профессионального образования
  • Пермский национальный
    исследовательский политехнический
    университет
  • Факультет
    гуманитарный Кафедра экономической
    теории
  • Специальность
    Экономика и управление на предприятии
    (по отраслям)
  • УТВЕРЖДАЮ
  • Зав.
    кафедрой______________________
  • «____»___________________2012
    г.
  • ЗАДАНИЕ
  • на производственную
    практику студента
  • (фамилия, имя,
    отчество)
  1. Тема задания на практику: «Управление трудовыми ресурсами».

  2. Срок сдачи студентом отчета

отчета: В первой части отчёта содержится
общая характеристика предприятия ООО
«Ортис», включающая в себя описание
основных видов деятельности предприятия,
отраслевую принадлежность, характеристику
видов выпускаемых предприятием услуг,
работ; описание организационно-правовой
форы предприятия, расположения, историю
создания и этапы развития предприятия.

Дана краткая
характеристика внешней среды предприятия.
Произведён анализ финансово-хозяйственной
деятельности предприятия, в том числе
объём производства, продаж и прибыли
за 2009-2011 годы.

Во второй части
отчёта произведён анализ системы
управления трудовыми ресурсами ООО
«Ортис». Дана характеристика трудовых
ресурсов предприятия, в том числе
динамика, структура и движение персонала
за период 2009-2011 годы. Описаны режим
работы и условия труда на предприятии.

Далее произведён анализ состава и
структуры персонала по профессиям,
уровню образования, полу и возрасту,
категориям (руководители, специалисты,
служащие, рабочие). Определены формы и
системы оплаты труда на предприятии,
способы мотивации и культура производства.

Произведён анализ нормирования и
планирования затрат труда, фонд рабочего
времени и фонд заработной платы.

Выявлены тенденции
развития предприятия, его стадия в
жизненном цикле, характеристика персонала
и преобладающие типы корпоративных
культур. Выявлены негативные моменты
в деятельности предприятия ООО «Ортис»
с учётом которых, разработаны рекомендации
по совершенствованию системы управления
трудовыми ресурсами ООО «Ортис».

4. Календарный план
Этапы практики, содержание выполняемых работ и заданий по программе практики Сроки выполнения Заключение и оценка выполнения Подпись руководителя практики
1 2 3 4 5
Работа в департаменте нормативно-правовой информации ООО «Ортис»; изучение документации, описание основных видов деятельности предприятия, отраслевую принадлежность, характеристику видов услуг, работ; описание организационно-правовой формы предприятия, расположения, историю создания и этапы развития предприятия.
Работа в бухгалтерии и экономическом отделе ООО «Ортис»; проведение анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия, в том числе объём производства, продаж и прибыли за 2009-2011 годы.
Работа в департаменте управления персоналом ООО «Ортис»; изучение системы управления трудовыми ресурсами предприятия, составление характеристики трудовых ресурсов предприятия, описание режима работы и условий труда на предприятии, проведение анализа состава и структуры персонала определение формы и системы оплаты труда на предприятии, способов мотивации и культуры производства, проведение анализа нормирования и планирования затрат труда, фонда рабочего времени и фонда заработной платы.
Работа в департаменте маркетинга ООО «Ортис»; выявление тенденций развития предприятия.
Сотрудничество с руководством ООО «Ортис» для выявления негативных моментов в деятельности предприятия, разработка рекомендации по совершенствованию системы управления трудовыми ресурсами ООО «Ортис».
5.Место прохождение практики ООО «Ортис»
  1. Руководитель от ПНИПУ подпись
  2. Руководитель от предприятия подпись
  3. Задание принял к исполнению подпись

Источник: https://studfile.net/preview/5226052/page:3/

Сущность и структура сознательной дисциплины студента

Структура сознания

Сознание – высшая форма психики, результат общественно-исторических условий. Формирование человека в трудовой деятельности при постоянном общественно-социальном взаимодействии с людьми.

Жизнь на Земле возникла естественным путем на основе развития материи, когда для этого появились соответствующие условия. В результате длительной эволюции органической природы, ее самоорганизации появлялись все более сложные и совершенные организмы. На определенной ступени эволюции появляется человек, обладающий мозгом, функцией которого является сознание.

Сознание человека, его психическая деятельность зависит от мозга. Это подтверждается, в частности, тем, что при серьезном повреждении отдельных участков мозга становится невозможной нормальная психическая деятельность.

При повреждении лобных долей человек не может контролировать свои действия. При повреждении затылочных долей нарушается ориентировка в пространстве. При отравлении алкоголем нарушается координация движения, происходит «помутнение» рассудка или даже «отключение» сознания.

Пьянство, по словам Аристотеля, это добровольное умопомешательство.

Сознание – это специфически человеческое, неразрывно связанное с мозгом, свойство высокоорганизованной материи отражать материальный мир в идеальных (субъективных) образах. Сознание характеризуется целеполаганием. Прежде чем что-нибудь сделать реально, человек делает это мысленно, в идеальной форме

Читайте также:  Функции sql - для студента

Сознание имеет творческий, активный характер. Оно направлено на преобразование мира и создание нового. В этом отношении целесообразно обратиться к понятию «сознательность». Оно характеризует человека и его деятельность с точки зрения способности действовать и творить со знанием дела. Иначе говоря, сознательность есть синоним разумности действий человека

Структура общественного сознания – это его строение, устройство, включающее различные его элементы, стороны, грани, аспекты и взаимные связи между ними.

Осознаваемое («Я») – всё то, что более или менее упорядочено внутри себя и стремится упорядочить всё вокруг (логика, разум). Сознание на этом уровне обрабатывает информацию последовательно, стремится к однозначности своих утверждений и общезначимости их толкования.

Бессознательное («Оно») – совокупность психических явлений, состояний и действий, лежащих вне сферы человеческого разума и не всегда ему подотчетных (эрос, танатос). К сфере бессознательного относятся инстинкты, от которых человек, как биологическое существо, не свободен.

Инстинкты порождают у человека подсознательные желания, эмоции, импульсы, проявляющиеся в нашем сознании в форме влечений, переживаний, аффектов и т.п.

Понятие дисциплинированности

Слово дисциплина (disciplina) латинского происхождения и в переводе на русский язык имеет два значения.

В одном случае оно означает учение, определенную систему знаний, например математическая дисциплина, лингвистическая дисциплина и т.д.

В другом же смысле, в каком мы употребляем его в данном случае, оно обозначает «обязательное для всех членов данного коллектива подчинение твердо установленному порядку; выдержанность, привычку к строгому порядку».

Дисциплина в коллективе понимается как наличие (учреждении, школе) твердо установленного порядка, определенных правил, обязательное подчинение этому порядку и соблюдение этих правил всеми членами данного коллектива.

Эта обязательность дисциплины придает ей определенную специфику в системе морали.

Дисциплина является составной частью нравственности, она охватывает главным образом те стороны поведения личности, которые являются для нее обязательными в силу служебных обязанностей и существующих в том или ином учреждении правил внутреннего распорядка.

Для понимания специфики дисциплины в системе нравственности личности необходимо иметь в виду, что одно и то же правило поведения в одном случае выступает как требование дисциплины, в другом – как норма морали.

Если, например, молодой человек на вечере в клубе сидя беседует с женщиной, которая стоит рядом c ним, или старшим по возрасту мужчиной, его поведение квалифицируется не как нарушение дисциплины, а как отступление от норм вежливости и приличия.

Но если студент во время перерыва будет сидеть и разговаривать с преподавателем, который стоит, то это уже считается недисциплинированностью, так как общеучилищные правила предписывают, чтобы студент вставал, когда беседует с преподавателем.

О том, что дисциплина относится преимущественно к выполнению обязательных норм и правил поведения, связанных со служебными обязанностями личности, говорят также те особенности, которые она имеет в различных общественных сферах. Сознательная дисциплина, дисциплинированность личности могут иметь различные уровни развития, что находит свое отражение в понятии культура поведения.

Однако понятие культура поведения не ограничивается только характеристикой дисциплины студента. Оно включает в себя все стороны нравственного проявления личности. Говорят, например, о культуре речи, о культуре труда, о культуре взаимоотношений в коллективе и т.д. В этом смысле культура поведения как термин означает высокую степень отточенности, отшлифованности действий и поступков человека, совершенство его деятельности в различных сферах жизни.

дисциплины в техникуме, определяется теми нормами и требованиями, которые устанавливаются правилами для студента, а также внутренним распорядком.

Важнейшими из этих правил являются следующие: студенты обязаны добросовестно выполнять учебные задания и овладевать знаниями; в хорошем состоянии поддерживать свои учебники, тетради и учебные пособия; соблюдать порядок и тишину на занятиях; не допускать подсказок и списывания; беречь государственное имущество и личные вещи; проявлять вежливость в отношениях с педагогами, старшекурсниками и товарищами; принимать участие в общественно полезном труде и внеклассных мероприятиях; не допускать грубых и оскорбительных слов; быть требовательными к своему внешнему виду; поддерживать честь своего учебного заведения и своей группы и т. д.

  • Конкретные требования предъявляются к поведению студентов на улице и в общественных местах.
  • Правила для студентов и внутренний распорядок техникума являются нормативными документами, на основе которых осуществляется воспитание сознательной дисциплины и культуры поведения как личностных качеств студентов.
  • Пути и способы формирования сознательной дисциплины

Воспитание сознательной дисциплины происходит в целостном учебно-воспитательном процессе, в организации всех видов деятельности: учебной, трудовой, общественной, физкультурной, творческой. Вместе с тем процесс дисциплинирования студентов, его педагогическая инструментовка имеют свою специфику и особенности. А.С.

Макаренко подчеркивал, что, поскольку развитое гражданско-правовое, нравственное, эстетическое сознание является целью и результатом воспитания и его становление происходит постепенно, по мере накопления знаний, умений и навыков, овладения привычными формами социально значимого поведения, оно не может явиться основанием, духовной базой формирования сознательной дисциплины. Понимание значения дисциплины не может вырастать из не сформированного, не окрепшего, не обогащенного социальным опытом сознания, не имеющего возможности критически переработать всю поступающую информацию, контролировать собственные спонтанные побуждения и осознанно направлять поведение.

Дисциплинирующее педагогическое требование в разнообразных формах выражает необходимость разумного, осмысленного и жизненно оправданного действия, поведения. Оно мобилизует мысли, чувства, волю студентов в нужном, педагогически целесообразном направлении.

Важно добиваться того, чтобы требование как выражение жизненной необходимости не только предъявлялось преподавателем и исполнялось студентами, но по ходу дела глубоко осознавалось и принималось внутренне, становилось личным внутренним стимулом деятельности.

Дисциплинирующие требования стимулируют, организуют деятельность студентов, всемерно способствуют развитию многообразных интересов, постепенному формированию духовных потребностей, проявлению и укреплению воли.

Развитие сознания и сознательной дисциплинированности не совершается само по себе, как накопление эмпирического опыта и его проявления.

Сознательная дисциплина эффективно формируется, когда наряду с накоплением опыта, в органической связи с ним ведется специальная, систематическая просветительная работа по углублению и расширению гражданского и эстетического сознания студента.

В этом случае осознание личного опыта сливается с освоением требований общественного сознания, с формирующимися гражданско-правовыми убеждениями.

Духовно-нравственное просвещение в целях углубления сознательной дисциплины осуществляется в двух направлениях. Во-первых, необходимо широкое духовно-ценностное просвещение по осмыслению нового общества, его основных задач и вовлечение студентов в носильное и доступное их решение.

Во-вторых, специальная просветительная работа организуется в целях осознания студентов духовных ценностей, порождаемых самой сознательной дисциплиной. А.С. Макаренко, исходя из своего опыта, выдвинул ряд идей относительно полезности дисциплины, которые нужно внушать студентам.

Всякая безалаберность и неорганизованность отдаляют цель, делают ее достижение нереальным. Этим достигается понимание студентами необходимости и важности организованности, целеустремленности, четкого взаимодействия, дисциплины, требуемых педагогом.

Для учащихся большое значение имеет и то, что выполнение всеми ими требований и правил поведения, подчинение воле коллектива ставит всех в равноправное и защищенное положение.

Дисциплина начинается там и тогда, где и когда приятное или неприятное для себя, но важное, необходимое для коллектива дело студент делает с удовольствием, получая морально-эстетическое удовлетворение от сознания его полезности и нужности другим людям.

Осуществление перемен в нашем обществе требует подчеркнуть и ту очевидную аксиому, что высокое качество работы, сознательная дисциплина в труде, учебе, спорте для молодежи есть форма выражения своего отношения к происходящим переменам, своей реальной общественной ответственности, гражданской сознательности.

Дисциплинарная ответственность ближе всего подводит студента, как к нравственной, так и к правовой гражданской ответственности.

Сознательная дисциплина, сделавшись качеством личности, дает ей возможность сосредоточить сознательные волевые усилия на развитии собственных способностей, своей индивидуальности.

Наконец, для всех важно сделать абсолютно понятной мысль о том, что обладание сознательной дисциплиной позволяет молодому человеку безболезненно включаться в систему разнообразных общественных отношений, в жизнь любого трудового коллектива, становиться его полноправным, свободным, активным членом.

Таким образом, сознательная дисциплина венчает усилия всего учебно-воспитательного процесса, является его результатом, представляет собой организационное воплощение нравственного духовного богатства человека. Она позволяет добиваться в борьбе за перемены в обществе, за обновление всех сторон жизни нашего общества, органического единства слова и дела, реального и качественного достижения намеченных целей.

Источник: https://www.informio.ru/publications/id1358/Sushnost-i-struktura-soznatelnoi-discipliny-studenta

Дисциплина труда

В современной теории трудового права дисциплина труда рассматривается в четырех аспектах: 1) как один из основных принципов трудового права; 2) как элемент трудового правоотношения; 3) как институт трудового права; 4) как фактическое поведение (т.е. уровень соблюдения всеми работающими в организации дисциплины труда).

трудовой дисциплины как принципа трудового права раскрыто в ст. 2 ТК РФ.

Здесь в числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных отношений, непосредственно связанных с трудовыми, названа обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Данный принцип находит свое воплощение в следующих нормах Трудового кодекса РФ. Работник, вступивший в трудовое отношение на основе трудового договора, обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и бережно относиться к имуществу работодателя, выполнять иные обязанности (ч. 2 ст. 21, ст. 56 ТК РФ). Работодатель вправе требовать от работников надлежащего исполнения им обязанностей. В случае виновного неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих обязанностей, работодатель вправе привлекать его к дисциплинарной ответственности. Работодатель также вправе отстранять от работы (не допускать к работе) работника в порядке, установленном ст. 76 ТК РФ. В свою очередь, работник вправе требовать от работодателя выполнения по отношению к нему (работнику) соблюдения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. При неисполнении работодателем своих обязанностей, работник может обратиться в суд за защитой нарушенного права либо в государственную инспекцию труда, а в установленных законом случаях вправе прибегнуть к самозащите своих трудовых прав. Таким образом, как принцип трудового права дисциплина труда определяется через право работодателей требовать от работников выполнения обязанностей, которые обусловлены трудовым договором, заключенным в соответствии с требованиями законодательства, и обязанности работников по надлежащему выполнению трудовой функции с соблюдением установленных в организации правил, и через право работников требовать от работодателя выполнения своих обязанностей по отношению к работникам.

Следует отметить, что впервые доктринально значение дисциплины труда как принципа трудового права было отмечено Н. Г.

Александровым: рассматривая трудовые правоотношения, ученый пришел к выводу, что «трудовая дисциплина не может быть сведена к одному из разделов трудового права, она является руководящим принципом всей системы трудового права»[1].

В своих трудах ученый также подчеркивал особое свойство трудовой дисциплины — ее способность «проникать» во все разделы трудового права[2].

Как самостоятельный институт трудового права, трудовая дисциплина представляет собой совокупность правовых норм, предметом регулирования которых выступают:

  • 1) внутренний трудовой распорядок организации;
  • 2) взаимные права и обязанности работников и работодателей;
  • 3) меры поощрения за успехи в труде;
  • 4) меры дисциплинарной ответственности работников.

Как элемент трудового правоотношения дисциплина труда проявляется в установлении должного поведения конкретных работников в совместном труде, в индивидуализации их трудовых обязанностей в связи с заключенным трудовым договором. Основанием возникновения трудового правоотношения является трудовой договор.

Именно в силу трудового договора работник включается в состав трудового коллектива, наделяется трудовыми правами и обязанностями. Одной из обязанностей работника, в соответствии со ст. 21 ТК РФ, является обязанность соблюдать трудовую дисциплину. В свою очередь, дисциплина труда, согласно ст.

189 ТК РФ, понимается как обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Иными словами, обязанность соблюдать дисциплину труда действительно «обнимает» все остальные обязанности, присущие работнику: и обязанность добросовестного исполнять свою трудовую функцию, и обязанность бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, и обязанность выполнять установленные нормы труда, и др. — все они в конечном итоге зависимы от отношения работника к соблюдению трудовой дисциплины.

Как фактическое поведение сторон трудового правоотношения, охватываемое правовым воздействием, дисциплина труда характеризуется уровнем ее соблюдения всеми работающими в организации (как работниками, так и работодателями).

Таким образом, являясь сложным социальным явлением, дисциплина труда прежде всего представляет собой взаимосвязь участников трудового правоотношения, обусловленную необходимостью согласования их деятельности для достижения целей всего предприятия, основанной на соблюдении ими правовых норм, устанавливающих их правила поведения в совместном труде.

За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

  • 1) замечание;
  • 2) выговор;
  • 3) увольнение по соответствующим основаниям.

К работникам железнодорожного транспорта, помимо мер, предусмотренных ТК РФ (замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям), могут применяться и дополнительные виды дисциплинарных взысканий, установленных Положением о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации, утверждаемым федеральным законом. В применении подобных дополнительных мер воплощается специальная дисциплинарная ответственность работников железнодорожной отрасли. В целом специальная дисциплинарная ответственность представляет собой обязанность работников отдельных отраслей хозяйственной деятельности претерпеть дополнительные, по сравнению с установленными ТК РФ, негативные для их личных благ последствия за виновное противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей, носящих особый характер. Предпосылкой распространения специальной дисциплинарной ответственности на работников железнодорожного транспорта выступает специфика деятельности транспортного комплекса, особый характер труда на железных дорогах, связанный с воздействием вредных и опасных факторов, обслуживанием источника повышенной опасности, разъездным характером работы, удаленностью, нередко, рабочего места на многие километры от работодателя.

Еще одним способом обеспечения дисциплины труда является поощрение. За добросовестный труд работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности: объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии.

Иные виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Источник: https://studme.org/121624/pravo/distsiplina_truda

Ссылка на основную публикацию