Гарантии и компенсации работникам — правовые основы совмещения работы и выплаты

В настоящее время в связи с развитием информационных технологий и постоянным совершенствованием различных других отраслей знаний люди много внимания уделяют образованию. Современные трудовые отношения требуют постоянного развития знаний и навыков сотрудников любой компании. Предприятия также активно занимаются трудоустройством молодых специалистов, в том числе и в процессе их обучения в высших учебных заведениях. При этом достаточно часто складываются ситуации, когда молодые люди, получая образование в одной сфере, находят себе для работы совершенно другую и уже непосредственно после практического опыта в последней отправляются учиться теории. Таким образом, в любой компании часто встречаются сотрудники, совмещающие образовательный процесс с работой.

Правовые основы совмещения работы с получением образования

В статье 165 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены случаи предоставления гарантий и компенсаций работникам, среди которых есть и совмещение работы с получением образования. Помимо этого, данным вопросам посвящена глава 26 Трудового кодекса Российской Федерации.

Стоит отметить, что правовая регламентация процесса совмещения работы и учебы подверглась изменениям в связи с серьезными переменами в системе образования с 2013 года.

21 декабря 2012 года в окончательной редакции был принят проект Федерального закона N 121365-6 «Об образовании в Российской Федерации», который вступил в силу с 1 сентября 2013 года.

Новый закон об образовании изменил формулировки некоторых понятий, например: понятие «Образовательное учреждение» заменено на понятие «Образовательной организации». Главной новеллой указанного закона является введение уровней общего и профессионального образования. Так, профессиональное образование теперь получается по следующим уровням:

• 1. Среднее профессиональное образование;
• 2. Высшее образование — бакалавриат;
• 3. Высшее образование — специалитет, магистратура;

4. Высшее образование — подготовка кадров высшей квалификации.

Помимо этого Закон «Об образовании» вводит следующие формы обучения: очная, очно-заочная, заочная.

Все вышеуказанные новеллы нашли свое отражение и в трудовом законодательстве в части вопроса совмещения работы и учебы.

Важно отметить, что сотрудник может быть направлен на обучение работодателем, а также поступить самостоятельно.

При этом в соответствии со статьей 177 Трудового кодекса Российской Федерации гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

Также работнику, совмещающему работу с получением образования одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из этих организаций (по выбору работника).

Еще одним важным моментом является то, что положения о предоставлении учебного отпуска применяются и к иностранным гражданам, так как в соответствии с частью 5 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан и лиц без гражданства. При этом к зарубежным ВУЗам также предъявляется требование аккредитации, а справка-вызов, составленная на иностранном языке, должна быть переведена на русский язык.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования

Основной гарантией в данной сфере является то, что Трудовым кодексом Российской Федерации закреплена для работодателя обязанность предоставления работнику, совмещающему работу с обучением, учебного отпуска. Учебные отпуска в рамках трудового законодательства бывают двух видов: с сохранением среднего заработка или без оплаты.

1. В соответствии со статьей 173 Трудового кодекса Российской Федерации дополнительный отпуск с сохранением заработной платы предоставляется для:
2. — прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах и на каждом из последующих курсов;
3. — прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.
4. В свою очередь, дополнительный отпуск без сохранением заработной платы предоставляется:
5. — работникам, допущенным к вступительным испытаниям;
6. — работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации;
7. — работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов, для сдачи итоговых государственных экзаменов.
8. Уменьшение продолжительности рабочего времени работникам, совмещающим работу с обучением, также является гарантией в данной сфере. По желанию работника и в зависимости от того, какое именно образование он получает, рабочее времени может быть уменьшено:
9. — при обучении в организациях высшего и профессионального образования по заочной, очно-заочной формам обучения;
10. — при получении общего (среднего общего) образования по очно-заочной форме обучения;
11. — при получении высшего образования по программам подготовки кадров высшей квалификации;
12. Среди компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, следует выделить оплату времени освобождения от работы и оплату проезда до места обучения и обратно.
13. Также важно отметить, что по общему правилу гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам любого уровня обучения, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
14. Таким образом, рассмотрев теоретико-правовые вопросы совмещения работы и учебы, а также проанализировав основные гарантии и компенсации для указанной категории работников, следует перейти к подробному исследованию их вариаций по отношению к работникам, в зависимости от места и формы их обучения.

Гарантии и компенсации работникам, получающим основное общее образование или среднее общее образование (Ст. 176 Трудового кодекса Российской Федерации)

В данном случае речь идет о труде школьников. По общему правилу, это лица в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет, и для них в соответствии со статьей 94 при обучении по основным общеобразовательным программам и совмещении в течение учебного года получения образования с работой, устанавливается продолжительность ежедневной работы (смены) не более 2,5 часов.

• В том случае, если речь идет об успешном освоении имеющих государственную аккредитацию образовательных программ основного общего или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения, работодатель предоставляет дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения государственной итоговой аттестации по образовательной программе основного общего образования на срок 9 календарных дней, по образовательной программе среднего общего образования на срок 22 календарных дня.
• При получении общего (среднего общего) образования по очно-заочной форме обучения; уменьшение продолжительности рабочего времени работникам, совмещающим работу с обучением, предусмотрено следующим образом: в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня (смены) в течение недели).
• При этом за время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

Гарантии и компенсации работникам, получающим среднее профессиональное образование (Ст. 174 Трудового кодекса Российской Федерации)

В данном случае речь идет о труде лиц в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет.

По общему правилу для обучающихся по образовательным программам среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, продолжительность ежедневной работы (смены) в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет устанавливается не более 2,5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 4 часов.

1. Однако, если говорить о работниках, успешно осваивающих имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, то работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
2. — прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах — по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов — по 40 календарных дней;
3. — прохождения государственной итоговой аттестации — до двух месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы среднего профессионального образования.
4. Помимо этого, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
5. — работникам, допущенным к вступительным испытаниям — 10 календарных дней;
6. — работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очной форме обучения и совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 10 календарных дней в учебном году, для прохождения государственной итоговой аттестации — до двух месяцев.

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очно-заочной и заочной формам обучения, в течение 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов.

За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

Помимо этого, по соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня (смены) в течение недели.

Рассматриваемой категории работников, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения образовательной организации и обратно в размере 50% стоимости проезда.

Гарантии и компенсации работникам, получающим высшее образование по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры (Ст. 173 Трудового кодекса Российской Федерации)

• В данном случае речь идет о студентах ВУЗов. Студентам, совмещающим работу и учебу по имеющим государственную аккредитацию программам очной формы обучения, работодатель предоставляет отпуск без сохранения заработной платы:
• — для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году;
• — для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца;
• — для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.
• Если говорить о студентах очно-заочной и заочной форм обучения, то работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
• — прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);
• — прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;
• Также работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
• — работникам, допущенным к вступительным испытаниям — 15 календарных дней;
• — работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации — 15 календарных дней.

Уменьшение продолжительности рабочего времени для работников, осваивающих имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения, предоставляется в следующем виде: на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. При этом компенсация за время освобождения от работы указанным работникам выплачивается в размере 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

Уменьшение продолжительности рабочего времени для указанных работников также производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели по соглашению сторон трудового договора.

Компенсация в виде оплаты проезда к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно предусмотрена для работников, успешно осваивающих имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения.

Гарантии и компенсации работникам, получающим высшее образование — подготовки кадров высшей квалификации (Ст. 173.1 Трудового кодекса Российской Федерации)

В данном случае речь идет об обучающихся в аспирантуре (адъюнктуре), ординатуре и проходящих ассистентуру-стажировку по заочной форме обучения. Указанным работникам предоставляются:

— ежегодный дополнительный отпуск по месту работы продолжительностью 30 календарных дней с сохранением среднего заработка. При этом к ежегодному дополнительному отпуску работника добавляется время, затраченное на проезд от места работы до места обучения и обратно с сохранением среднего заработка. Указанный проезд также оплачивает работодатель;

— один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50% получаемой заработной платы. Работодатель вправе предоставлять работникам по их желанию на последнем году обучения дополнительно не более двух свободных от работы дней в неделю без сохранения заработной платы.

Помимо этого, следует отметить, что работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), а также лица, являющиеся соискателями ученой степени кандидата наук, имеют также право на предоставление им по месту работы ежегодного дополнительного отпуска продолжительностью три месяца для завершения диссертации на соискание ученой степени кандидата наук с сохранением среднего заработка.

Таким образом, исследовав особенности гарантий и компенсаций работников, совмещающих трудовую деятельность с получением образования, следует отметить, что вариации сочетания видов гарантий и компенсаций, их сроков и размеров качественно отличаются в зависимости от места обучения сотрудника.

Процедура предоставления учебного отпуска

Данная процедура начинается с подачи работников соответствующего заявления. Работодателю, в свою очередь, стоит проверить правильность данного заявления. В заявлении на предоставление учебного отпуска обязательно должна содержаться следующая информация:

— цель учебного отпуска (для прохождения промежуточной аттестации, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и т. д.),

— даты начала и окончания учебного отпуска и количество дней освобождения от работы;

— подпись заявителя;

— к заявлению также прилагается справка-вызов по форме, утвержденной Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 19.12.2013 N 1368.

Источник: http://info-personal.ru/obuchenye-rabotnikov/garantii-i-kompensacii-licam-poluchayushhim-obrazovanie/

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением

 

173 ТК РФ «работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

• o прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);
• o подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца;
• o сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

• o работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, — 15 календарных дней;
• o работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов — 15 календарных дней;
• o работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.

Работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.

Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на семь часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Согласно ст.

287 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, обучающимся заочно и очно-заочно (по вечерней форме обучения) в высших учебных заведениях независимо от их организационно-правовых форм, предоставляются только по основному месту работы и при соблюдении двух условий: наличия государственной аккредитации у образовательного учреждения и успешного освоения обучающимся образовательной программы.

Порядок проведения государственной аккредитации образовательных учреждений высшего профессионального образования независимо от их ведомственной подчиненности и организационно-правовой формы определяет Положение о государственной аккредитации высшего учебного заведения.

Его действие распространяется на вузы, имеющие лицензию на ведение образовательной деятельности в сфере высшего профессионального образования, выданную федеральным органом управления высшим профессиональным образованием, и заключение об аттестации вуза, выданное соответствующим государственным органом, проводившим аттестацию.

Государственная аккредитация — это процедура признания государством в лице его государственных органов управления статуса образовательного учреждения (типа, вида, категории образовательного учреждения, определяемых в соответствии с уровнем и направленностью реализуемых образовательных программ).

Вузы аккредитируются на срок не более 5 лет. По положительным итогам государственной аккредитации образовательное учреждение высшего профессионального образования получает свидетельство установленного образца.

Свидетельство подтверждает государственный статус образовательного учреждения, уровень реализуемых образовательных программ, соответствие содержания и качества подготовки выпускников требованиям государственных образовательных стандартов, право на выдачу выпускникам документов государственного образца о соответствующем уровне образования.

• Обучающимся успешно признается работник, не имеющий задолженности за предыдущий семестр (курс) и сдавший все зачеты к началу экзаменационной сессии по предметам, вынесенным на сессию.
• В связи с тем, что студентам очной формы обучения разрешено совмещать учебу с работой, были установлены гарантии и для них, чтобы обеспечить реализацию их права на получение высшего образования с возможностью заниматься полезной деятельностью в определенной сфере народного хозяйства Российской Федерации (согласно Типовому положению об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении).
• Согласно закону работодатель обязан предоставить отпуск работникам — студентам учреждений высшего профессионального образования очной формы обучения, совмещающим учебу с работой, для:

• o прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году;
• o подготовки и зашиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца;
• o сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.

Отпуск в связи с обучением предоставляется на основании справки-вызова образовательного учреждения. Она дает право работнику требовать предоставления отпуска и возлагает на работодателя обязанность его предоставления.

Отпуск в связи с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования без отрыва от работы имеет строго целевое назначение и должен быть использован только в установленные сроки.

Поэтому, если студент не участвовал в экзаменационной сессии и не использовал учебный отпуск, он теряет на него право. При уважительной причине неявки студента на сессию (например, в случае болезни) право на отпуск за ним сохраняется.

Время дополнительного отпуска оплачивается исходя из среднего заработка, исчисляемого в порядке, установленном для ежегодных отпусков.

Отпуска обычно предоставляются для участия в экзаменационной сессии на число установленных дней подряд.

Если образовательное учреждение разрешило студенту выполнять лабораторные работы, сдавать зачеты и экзамены в межсессионный период, он может использовать отпуск по частям.

Продолжительность предоставленного в разбивку отпуска не должна превышать установленную в учебном году общую продолжительность отпуска за соответствующий курс обучения.

Студентам последних курсов заочных образовательных учреждений высшего профессионального образования, проходящим согласно учебному плану теоретический курс в объеме одного семестра и участвующим в одной экзаменационной сессии, отпуск предоставляется в половинном размере.

Отпуск на период сдачи итоговых государственных экзаменов предоставляется, как правило, единовременно. И лишь когда итоговые экзамены проводятся в два срока — по частям. Но и в этом случае учебный отпуск не должен превышать продолжительность, определенную для него законом.

Время дополнительного отпуска оплачивается исходя из среднего заработка, исчисляемого в порядке, установленном для ежегодных отпусков.

Как предусмотрено законом, студентам, обучающимся по заочной форме, один раз в учебном году организация-работодатель оплачивает проезд к месту нахождения высшего учебного заведения и обратно для выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов, а также для сдачи государственных экзаменов, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы. При наличии у обучающихся в данном календарном году права взять два различных отпуска, например, для сдачи курсовых экзаменов за последний курс и итоговых государственных экзаменов, проезд оплачивается дважды.

1. Время, необходимое на проезд, в общую продолжительность учебного отпуска не включается и не оплачивается.
2. При исчислении 10-месячного срока, предоставляемого перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи итоговых государственных экзаменов, учитываются только учебные месяцы; каникулярные месяцы (июль — август) из подсчета исключаются.
3. Порядок предоставления гарантии в виде сокращения рабочего времени в течение недели (на один свободный от работы день или на соответствующее количество свободных от работы часов) определяется соглашением сторон.
4. Суммирование свободных от работы дней, предоставляемых работникам в связи с обучением, по общему правилу не допускается.

Гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173 ТК РФ, не распространяются на работников, которые сочетают труд с обучением в высших учебных заведениях, не имеющих государственной аккредитации. Для таких работников гарантии и компенсации могут быть включены в качестве дополнительного условия в трудовые договоры.

Для работников-студентов организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности могут устанавливаться гарантии и компенсации в коллективных договорах и даже более высокой степени социальной защищенности (например, дополнительные отпуска большей продолжительности, вместо отпуска без сохранения заработной платы предусматривать отпуск с сохранением заработной платы).

Источник: https://studme.org/106102186327/ekonomika/garantii_kompensatsii_rabotnikam_sovmeschayuschim_rabotu_obucheniem

Гарантии и компенсации, предоставляемые обучающимся сотрудникам

Трудовое законодательство устанавливает гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях, которые реализуются работодателем. На какие гарантии и компенсации вправе рассчитывать работник-студент?

Дополнительные отпуска для заочников

Лицам, обучающимся по заочной и очно-заоч­ной (вечерней) формам обучения в образовательных учреждениях имеющих государственную аккредитацию, по правилам главы 26 Трудо­вого кодекса РФ работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежу­точной аттестации, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы, сдачи государственных экза­менов, на период сдачи итоговых государственных экзаменов. Продол­жительность отпуска зависит от курса, на котором обуча­ется работник, и от конкретной цели учебного отпуска.

Для оформления учебного отпуска работающему студенту необходимо обратиться к работодателю с заявлением, приложив к нему справку-вызов образовательного учреждения по форме, утвержденной приказом Минобразования России. После окончания учебного отпуска необходимо принести справку-подтверждение.

Сокращенная продолжительность рабочего времени для заочников

Также работник-студент может рассчитывать на сокращенную продолжительность рабочего времени.

Порядок предоставления сокра­щенного рабочего времени (на один сво­бодный от работы день в неделю или на соответствующее количе­ство свободных от работы часов в неделю) определяется по соглашению между работником-студентом и работодателем.

Свое желание об изменении режима рабочего времени работнику следует изложить в заявлении. При согласии работодателя, условие об изменении рабочего времени вносится в трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору.

Гарантии и компенсации студентам-очникам

Если работник обучается по дневной форме обучения, он не вправе рассчитывать на указанные гарантии и компенсации.

Установление сокращенной продолжительности рабочего вре­мени вправе требовать только работник-студент, которому не исполнилось 18 лет.

В период учебного года рабочее время студента не может превышать 12 часов в неделю (если работнику не исполнилось 16 лет) и 17,5 часов в неделю (если работнику более 16 лет, но еще не исполнилось 18 лет).

Также несовершеннолетний работник-студент может рассчитывать на работу  на усло­виях неполной рабочей недели, по гибкому графику, а также на дому с возможными перерывами в дни напряженных учебных занятий. При желании, ему следует написать заявление и изложить в нем свое просьбу.

Дополнительные отпуска для студентов дневного отделения

Что касается дополнительного отпуска, то студент дневного отделения образовательного учреждения вправе рассчитывать на предоставление ему по месту работы до­полнительного отпуска без сохранения заработной платы.

Работодатель предоставляет ему отпуск без оплаты для: прохождения промежуточной аттестации; подготовки и защиты выпускной квалификацион­ной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов; сдачи итоговых государственных экзаменов.

Для его оформления также необходимо написать заявление и приложить справку-вызов.

Вид образовательного учреждения не влияет на предоставление гарантий студентам

При предоставлении гарантий работникам, совмещающим работу с обучением, не имеет значения, где он обучается: в высшем учеб­ном заведении (институте, университете, академии); в учебном заведении высшего профессионального образо­вания (техникуме, колледже); в учебном заведении на­чального профессионального образования; в вечернем (сменном) общеобразовательном учреждении.

Работнику-студенту следует обратить внимание на то, что гарантии и компенсации ему предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Если он обучается одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по его выбору).

Если образовательное учреждение не имеет государственной аккредитации

Если работник обучается в образовательном учреждении, не получившем государственную аккредитацию, вышеперечисленные гарантии и компенсации на него не распространяются. По договоренности с работодателем их можно предусмотреть в коллективном договоре или трудовом договоре.

Источник: http://www.experto24.ru/pravo/trudovoe-pravo/garantii-i-kompensacii-predostavljaemye-obuchajushchimsja-sotrudnikam.html

Статья 173 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

• прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);
• прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;
• абзац утратил силу с 1 сентября 2013 года. — Федеральный закон от 02.07.2013 N 185-ФЗ.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

• работникам, допущенным к вступительным испытаниям, — 15 календарных дней;
• работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации — 15 календарных дней;
• работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Источник: https://trud-kodeks.ru/statya-173-tk-rf

Гарантии работникам-студентам и оформление ученического отпуска

Нередко сотрудники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем, вынуждены повышать свою квалификацию, обучаясь в том или ином учебном заведении без отрыва от работы. Естественно, обучение требует от работника затрат времени, в том числе и рабочего. Поэтому законом предусмотрена возможность предоставления таким работникам ученического отпуска и других гарантий.

Гарантии и компенсации работникам-студентам

Для предоставления гарантий и компенсаций работнику необходимо соблюдение следующих условий:

• организация, где обучается работник, должна быть аккредитована государством;
• сотрудник проходит обучение успешно;
• работник должен получать образование данной ступени впервые.

Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам-студентам, можно подразделить на следующие виды:

• отпуск с сохранением зарплаты;
• неоплачиваемый отпуск;
• сокращение рабочей недели;
• оплата проезда.

Дополнительный отпуск с сохранением заработка

Количество дней такого отпуска будет зависеть от того, какой уровень образования получает сотрудник и в связи с чем ему он предоставляется.

Уровень образования	Цель предоставления отпуска	Продолжительность отпуска (максимальная), в календарных днях или месяцах.
Высшее образование (бакалавриат, специалитет, магистратура,) в заочной или очно-заочной форме	Промежуточная аттестация на 1 курсе	40 дней
Промежуточная аттестация 2 курсе	40 дней (при обучении в сокращенные сроки – 50 дней)
Промежуточная аттестация на последующих курсах	50 дней
Государственная итоговая аттестация	до 4 месяцев
Высшее образование (аспирантура, ординатура, ассистентура-стажировка) в заочной форме	Дополнительный отпуск в течение календарного года (включается время на проезд с рабочего места к учебному заведению и обратно, данный проезд должен оплачивать работодатель)	30 дней
Работники-соискатели ученой степени кандидата или доктора наук	Кандидаты наук	3 месяца
Доктора наук	6 месяцев
Среднее профессиональное обучение в заочной или очно-заочной форме	Промежуточная итоговая аттестация (1 и 2 курс)	30 дней
Промежуточная итоговая аттестация (последующие курсы)	40 дней
Государственная итоговая аттестация	До 2 месяцев
Основное общее или среднее общее образование в очно-заочной форме	Государственная итоговая аттестация	9 дней (для основного общего образования) и 22 дней (для среднего общего образования)

Отпуск без оплаты

Уровень образования	Цель предоставления отпуска	Продолжительность отпуска (максимальная), в календарных днях или месяцах
Высшее образование (бакалавриат, специалитет, магистратура,) в заочной или очно-заочной форме	Вступительные испытания	15 дней
Слушателям подготовительных отделений для прохождения итоговой аттестации	15 дней
Высшее образование (бакалавриат, специалитет, магистратура) в очной форме	Промежуточная аттестация	15 дней
Подготовка, защита выпускной работы и сдача государственных экзаменов	4 месяца
Итоговые государственные экзамены	1 месяц
Среднее профессиональное обучение в очной форме	Промежуточная аттестация	10 дней
Государственная итоговая аттестация	до 2 месяцев
Среднее профессиональное обучение (работники, допущенные к вступительным испытаниям)	Для прохождения вступительных испытаний	10 дней

Другие гарантии работникам-студентам в связи с обучением

Уровень образования	Вид компенсации или гарантии	Примечание
Высшее образование (бакалавриат, специалитет, магистратура,) в заочной форме	Оплата проезда к месту учебы и обратно – 1 раз в учебном году
Высшее образование (бакалавриат, специалитет, магистратура,) в заочной или очно-заочной форме	Сокращенная рабочая неделя – на 7 часов. Продолжительность – за 10 месяцев до государственной итоговой аттестации. Высвобожденное время работнику оплачивается в размере 50% от средней зарплаты (но не ниже МРОТ)	Работник и работодатель могут договориться о том, чтобы указанное сокращение рабочего времени было выражено в виде предоставления 1 дополнительного выходного в неделю или сокращенного рабочего дня
Высшее образование (аспирантура, ординатура, ассистентура-стажировка) в заочной форме	1 дополнительный выходной в неделю (оплачивается в размере 50% зарплаты) 2 неоплачиваемых дополнительных выходных дня в неделю (на последнем году обучения)	Это право работодателя и предоставляется по желанию работника
Среднее профессиональное обучение в заочной форме	Оплата проезда (50% стоимости проезда) к месту учебы и обратно – 1 раз в учебном году
Среднее профессиональное обучение в заочной или очно-заочной форме	Сокращенная рабочая неделя – на 7 часов. Продолжительность – за 10 месяцев до государственной итоговой аттестации. Высвобожденное время работнику оплачивается в размере 50% средней зарплаты (но не ниже МРОТ)	Работник и работодатель могут заключить письменное соглашение о том, чтобы указанное сокращение рабочего времени  было выражено в виде предоставления 1 дополнительного выходного дня в неделю или сокращенного рабочего дня
Основное общее или среднее общее образование в очно-заочной форме	Сокращенная рабочая неделя – на 1 рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов в случая сокращения рабочего дня. Продолжительность – за 10 месяцев до государственной итоговой аттестации. Высвобожденное время работнику оплачивается в размере 50% средней зарплаты (но не ниже МРОТ)

Оформление ученического отпуска:

• справки-вызова (предоставляется студенту в учебном заведении);
• заявления на предоставление отпуска в свободной форме.

Форма справки-вызова утверждена Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368.

Если предоставленная работником справка вызывает у работодателя подозрения в её подлинности, то необходимо направить запрос в образовательное учреждение, выдавшее её;

1. оформление приказ о предоставлении отпуска (Т-6). С данным приказом необходимо ознакомить работника под роспись;
2. составление записки-расчета для произведения оплаты отпуска. Саму оплату необходимо произвести за 3 дня до отпуска;
3. отражение сведений об отпуске в табеле учета рабочего времени и в личной карточке сотрудника;
4. после окончания отпуска получить от работника справку-подтверждение (данный документ является отрывной частью справки-вызова и предоставляется работнику также учебным заведением).

Ответить на вопрос о том, что делать работодателю, если работник после окончания отпуска не представил справку-подтверждение, однозначно нельзя. В законе не указан порядок действий работодателя в этом случае. Среди специалистов также нет единого мнения. Одни придерживаются позиции, согласно которой работодатель имеет право удержать из зарплаты работника оплату за отпуск на основании абз.2ч.

2 ст. 137 ТК РФ. Другие предполагают, что в этом случае приказ о предоставлении отпуска можно отменить (после того, как работодатель письменно запросит от работника справку-подтверждение и не получит её). После отмены приказа у работодателя возникнет право обратиться в суд с иском к своему работнику о возврате неосновательного обогащения. На наш взгляд, более верной можно считать вторую позицию.

Обратите внимание! Работодатель должен предоставлять гарантии и компенсации сотрудникам-студентам в строго оговоренных в трудовом законодательстве случаях. Особенно это касается бюджетных организаций.

Если будет установлено, что сотрудник не имел права, например, на получение оплачиваемого отпуска, а работодатель предоставил его, то это может быть расценено как нецелевое расходование бюджетных средств.

Источник: https://parta1.com/blog/17424.html

Если сотрудник учреждения учится: гарантии и компенсации

Если специалист предоставил справку-вызов на сессию, ему полагается ученический отпуск. Причем той продолжительности, которая указана в документе. И уменьшать число дней отпуска нельзя даже по просьбе работника. Это далеко не все нюансы, о которых следует знать, если в учреждении работают сотрудники, которые совмещают работу с обучением.

Уровни образования

Частью 5 статьи 10 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ В«Об образовании в Российской ФедерацииВ» с 1 сентября 2013 года установлены уровни образования, в частности:

• среднее профессиональное образование;
• высшее профессиональное образование (бакалавриат, специалитет, магистратура).

Порядок предоставления гарантий и компенсаций

Гарантии и компенсации сотрудникам, совмещающим работу c получением образования, предусмотрены главой 26 Трудового кодекса РФ.

Согласно статьям 173-176 Трудового кодекса РФ, такие сотрудники имеют право:

• на дополнительный (учебный) отпуск;
• на оплату проезда к местонахождению образовательного учреждения и обратно;
• на сокращение продолжительности рабочего дня в течение недели.

В соответствии с частью 1 статьи 177 Трудового кодекса РФ на такие льготы имеет право сотрудник, который получает образование соответствующего уровня впервые.

Либо он учится по инициативе работодателя на основании трудового или ученического договора, заключенного с ним в письменной форме (при этом работник уже имеет профобразование соответствующего уровня).

Отметим, что сотрудник может совмещать работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях. Тогда данные гарантии и компенсации предоставляются только в связи с его учебой в одном из этих учреждений. В каком именно — выбирает сам работник.

Учреждение начального, среднего, высшего профобразования обучающегося (поступающего) работника должно иметь государственную аккредитацию, которая подтверждается соответствующим свидетельством. При ее отсутствии гарантии и компенсации сотрудникам, совмещающим работу с обучением, устанавливаются коллективным или трудовым договором.

Данные гарантии и компенсации полагаются сотрудникам только по основному месту работы (ч. 1 ст. 287 Трудового кодекса РФ). Значит, совместители, обучающиеся в образовательных учреждениях, воспользоваться данными льготами не могут.

К тому же не стоит забывать, что кроме всего вышесказанного, сотрудник должен успешно обучаться в образовательном учреждении. То есть у него не должно быть задолженностей по изучаемым дисциплинам, он обязан выполнять все виды работ (курсовые, лабораторные и прочие), сдавать зачеты и экзамены, предусмотренные учебным планом, а также быть допущенным к очередной сессии.

Предоставляем учебный отпуск

Продолжительность учебного отпуска может быть разной. Она зависит от целей его предоставления и формы обучения.

Сроки учебного отпуска

Исчисляется продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска работников в календарных днях (ч. 1 ст. 120 Трудового кодекса РФ). При этом нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период такого отпуска, в число календарных дней не включаются.

Таким образом, работникам, которые учатся в учреждениях высшего профобразования по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения и успешно осваивают эти программы, дополнительно предоставляются оплачиваемые отпуска.

Их продолжительность в силу статьи 173 Трудового кодекса РФ составляет:

• 40 дней — при прохождении промежуточной аттестации на первом и втором курсах;
• 50 дней — при прохождении промежуточной аттестации на третьем и каждом последующем курсе, а также при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе;
• до четырех месяцев (в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования) — для прохождения государственной итоговой аттестации.

Также предоставляется отпуск без сохранения зарплаты работникам, которые:

• допущены к вступительным испытаниям, проходят итоговую аттестацию подготовительных отделений — 15 дней;
• проходят промежуточную аттестацию (очная форма обучения) — 15 дней в учебном году;
• осуществляют подготовку и защиту выпускной квалификационной работы и сдачу итоговых госэкзаменов (очная форма обучения) — четыре месяца;
• сдают итоговые госэкзамены (очная форма обучения) — один месяц.

Работники при освоении программы подготовки научно-педагогических кадров высшей квалификации в аспирантуре (адъюнктуре), ординатуре и ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения имеют право на следующие льготы (ст. 173.1 Трудового кодекса РФ):

• ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска по месту своей работы (30 календарных дней);
• один свободный от работы день в неделю (с оплатой в размере 50% от получаемой заработной платы).

Также сотрудникам, обучающимся в аспирантуре (адъюнктуре) либо являющимся соискателями ученой степени кандидата наук, для завершения диссертации предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск сроком на три месяца.

• Сотрудникам, обучающимся в учреждениях среднего профобразования по заочной и очно-заочной формам обучения, согласно статье 174 Трудового кодекса РФ, дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются в случаях:

• прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах (по 30 дней) и на каждом из последующих (по 40 дней);
• прохождения государственной итоговой аттестации (до двух месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы среднего профобразования).

При обучении в учреждениях среднего профессионального образования отпуск без сохранения содержания предоставляется работникам для прохождения:

• вступительных испытаний — 10 дней;
• промежуточной аттестации (очная форма обучения) — 10 дней в учебном году;
• государственной итоговой аттестации (очная форма обучения) — до двух месяцев.

А согласно статье 176 Трудового кодекса РФ, при получении сотрудниками общего образования по очно-заочной форме работодатель предоставляет дополнительный оплачиваемый отпуск для прохождения итоговой госаттестации по образовательной программе основного либо среднего общего образования продолжительностью 9 и 22 дня соответственно.

Отметим, что к дополнительным отпускам по соглашению работодателя и сотрудника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска (ч. 2 ст. 177 Трудового кодекса РФ). При этом учебный отпуск подменять ежегодный не должен.

Документальное оформление

Для оформления учебного отпуска работник должен:

• написать соответствующее заявление;
• предоставить справку-вызов из учебного заведения.

Наличие справки-вызова является подтверждением успешности обучения работника.

Ее форма для вузов утверждена приказом Минобразования России от 13 мая 2003 г.

№ 2057, для заведений среднего профобразования — приказом Минобразования России от 17 декабря 2002 г. № 4426.

Справка-вызов оформляется по письменному (или устному) требованию учащегося. В ней указывается фамилия, имя, отчество студента и наименование места его работы.

Справка-вызов, предоставленная сотрудником работодателю, должна быть подписана руководителем соответствующего образовательного учреждения.

Отметим, что по собственной инициативе работодатель имеет право предоставить обучающемуся работнику учебный отпуск большей продолжительности по сравнению с той, которая установлена Трудовым кодексом РФ. Порядок предоставления и длительность такого отпуска должны быть указаны в трудовом или коллективном договоре.

Сокращение рабочей недели

Сотрудникам, обучающимся по заочной и очно-заочной формам обучения в имеющих госаккредитацию образовательных учреждениях высшего и среднего профобразования, по их желанию может быть установлена сокращенная рабочая неделя.

Такая льгота применяется в период десяти учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации. В данных случаях рабочая неделя может быть сокращена на семь часов.

Для этого сотрудник должен подать работодателю соответствующее заявление.

По соглашению сторон трудового договора возможны два варианта такого сокращения: предоставление сотруднику одного свободного от работы дня в неделю или сокращение продолжительности рабочего дня в течение недели.

За время освобождения от работы таким сотрудникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже МРОТ. Напомним, что на сегодняшний день он составляет 5205 рублей в месяц (ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ).

Оплачиваем проезд

Успешно обучающемуся работнику по заочной форме в образовательных учреждениях высшего профобразования, имеющих госакредитацию, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к местонахождению соответствующего учреждения и обратно (ст. 173 Трудового кодекса РФ).

Данная льгота распространяется и на сотрудников, получающих среднее профессиональное образование (заочная форма обучения). Однако им возмещается только 50 процентов стоимости проезда.

Конечно же, для того, чтобы работодатель смог оплатить проезд, сотрудник должен представить ему заявление на компенсацию расходов по проезду и проездные документы.

Источник: https://www.klerk.ru/buh/articles/345049/