Понятие трудового права — для студента

• Трудовое право является отраслью российского права.
• Трудовое право – это совокупность правовых норм, регулирующих трудовые правоотношения, возникающие в связи с выполнением работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинением работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда.
• Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
• • свобода труда;
• • запрещение принудительного труда;
• • запрещение дискриминации в сфере труда;
• • защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
• • обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда;
• • равенство прав и возможностей работников;
• • обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы;
• • обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации;
• • обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;
• • обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;
• • сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений;
• • социальное партнерство;
• • обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
• • установление государственных гарантий;
• • обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;
• • обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку;
• • обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора;
• • обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;
• • обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.
• Предметом трудового права являются трудовые правоотношения, а также правоотношения, связанные с трудовыми, такие как:
• • правоотношение по обеспечению занятости и трудоустройству;
• • правоотношение по организации и управлению трудом;
• • правоотношение по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации непосредственно на производстве;
• • правоотношение по надзору и контролю за охраной труда и соблюдением трудового законодательства;
• • правоотношение по социальному партнерству;
• • правоотношение по материальной ответственности в сфере труда;
• • правоотношение по разрешению трудовых споров.

2. ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО И ИНЫЕ АКТЫ, СОДЕРЖАЩИЕ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

1. Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

2. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется:
3. • трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса РФ, иных федеральных законов и законов субъектов РФ, содержащих нормы трудового права;
4. • иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:
5. – указами Президента РФ;
6. – постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;
7. – нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов РФ;
8. – нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
9. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
10. Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

• Общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры РФ в соответствии с Конституцией РФ являются составной частью правовой системы РФ.
• Если международным договором РФ установлены другие правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, применяются правила международного договора.
• Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):
• • военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы;
• • члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор);
• • лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера;
• • другие лица, если это установлено федеральным законом.

3. ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ИСТОЧНИКОВ ТРУДОВОГО ПРАВА

1. Источники трудового права – это нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

2. К источникам трудового права относятся:
3. • Конституция РФ;
4. • Трудовой кодекс РФ;
5. • федеральные законы;
6. • законы субъектов РФ;
7. • указы Президента РФ, постановления Правительства РФ;
8. • международные конвенции, международные договоры.

Конституция РФ закрепляет основополагающие положения и принципы трудового права, такие как охрана труда и здоровья людей, устанавливает гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивает государственную поддержку семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, систему социальных служб, устанавливает государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты (ст. 7), гарантирует свободу труда, запрет на принудительный труд (ст. 37).

Трудовой кодекс РФ введен в действие с 1 февраля 2002 г. Состоит из 14 разделов: I. Общие положения; II. Социальное партнерство в сфере труда; III. Трудовой договор; IV. Рабочее время; V. Время отдыха; VI. Оплата и нормирование труда; VII. Гарантии и компенсации; VIII. Трудовой распорядок, дисциплина труда; IX.

Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников; X. Охрана труда; XI. Материальная ответственность сторон трудового договора; XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников; XIII. Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение споров.

Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; XIV. Заключительные положения.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется также указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ (постановления Правительства РФ от 10 декабря 2002 г.

№ 877 «Об особенностях режима рабочего времени отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы», от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», от 16 апреля 2003 г.

№ 225 «О трудовых книжках»).

Общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры РФ в соответствии с Конституцией РФ являются составной частью правовой системы РФ.

Основными конвенциями Международной организации труда (МОТ) являются Конвенция № 87 о свободе ассоциаций и защите прав на организацию; Конвенция № 100 о равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности; Конвенция № 102 о минимальных нормах социального обеспечения; Конвенция № 105 о запрещении принудительного труда; Конвенция № 111 о запрете на дискриминацию; Конвенция № 122 о политике занятости и др.

4. ПОНЯТИЕ ПРАВООТНОШЕНИЙ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ

• Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
• Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
• • избрания на должность;
• • избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
• • назначения на должность или утверждения в должности;
• • направления на работу уполномоченными в соответствии с Федеральным законом органами в счет установленной квоты;
• • судебного решения о заключении трудового договора.
• Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
• Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции.
• Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности возникают, если трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности.
• Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.
• Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
• Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
• Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста 16 лет, а в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом РФ, – также лица, не достигшие указанного возраста.

Работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста 18 лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, – со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.

Источник: https://fictionbook.ru/author/a_a_potapova/shpargalka_po_trudovomu_pravu_uchebnoe_posobie/read_online.html

1.1. Понятие трудового права

1.1. Понятие трудового права

Люди, чтобы жить, обязаны строить жилье, обрабатывать землю, заниматься животноводством, строить дороги, заводы, фабрики, средства связи и т.д.

Из этого видно, что материальную основу любого общества составляет трудовая деятельность человека, которая развивает и преобра­зует самого человека.

Научно-технический прогресс любого общества, все цивилизации — результат огромного труда многих поколений.

Труд есть целенаправленная деятельность людей или одного челове­ка, реализу4ющего свои физические и умственные способности для полу­чения всех материальных и духовных благ, которые носят названия про­дуктов труда или продуктов производства.

Различают простой и сложный труд, самостоятельный и наемный, ин­дивидуальный и коллективный.

Когда человек занимается индивидуальной трудовой деятельностью, сбором грибов и ягод, работает на своем дачном участке, убирает квартиру, готовит пищу для семьи — такой труд осуществля­ется вне общественных форм его организации.

Когда человек работает в уч­реждении, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка, коллек­тивно участвует в создании материальных и духовных благ — такой труд осу­ществляется в соответствующих формах общественной организации труда.

Трудовое право Республики Беларусь как отрасль права имеет дело с отношениями по труду. Однако не все связанные с трудом общественные отношения урегулированы нормами трудового права.

Простой труд вне форм общественной организации труда не требует правового регулирования.

Од­нако совместный труд, осуществляемый в соответствующей форме обще­ственной организации труда, требует его организации, управления.

Труд работников на основе трудового договора (контракта) регули­руется нормами трудового права. Этот труд тесно связан и зависит от по­литической и экономической основы нашего государства, которой опреде­ляются и отношения работников с нанимателями по труду на производ­стве. Такие отношения называются трудовыми.

Трудовое право и призвано урегулировать социальные связи по орга­низации и применению труда.

Трудовое право как отрасль права представляет собой систему ус­тановленных и принимаемых государством правовых норм, которые ре­гулируют трудовые отношения работников и некоторые другие отноше­ния, тесно связанные с трудовыми.

Эти нормы — законы, подзаконные и локальные, по близкому кругу регулируемых общественных отношений, объединяются в соответствующие правовые институты, сумма которых и составляет отрасль трудового права.

Именно поэтому нормы трудового права — это регуляторы меры труда и меры потребления, устанавливают способы поощрения работников за успешный труд и меры воздействия к тем работникам, которые не исполняют надлежащим обра­зом свои трудовые обязанности.

Когда мы ведем речь о предмете трудового права как отрасли права, то мы ставим вопрос: какие общественные отношения урегулированы нормами этой отрасли права?

Трудовые отношения — это отношения работников с нанимателями по использованию их способностей к труду, урегулированные нормами трудового права. Эти отношения отражают волевой характер производ­ственных отношений, которые являются сложными и состоят из отноше­ний собственности на орудия и средства производства, из отношений по распределению, обмену, управлению и самих трудовых отношений.

Производственные отношения — это объективно существующие от­ношения независимо от воли работников. В зависимости от форм собствен­ности и организационно-правового вида учреждений (государственные, акционерные, частные т.д.

) трудовые отношения подразделяются на родо­вые и видовые группы и подгруппы, т.е. трудовые отношения на государ­ственных предприятиях, на общественных и кооперативных предприятиях, частных, арендных и других форм собственности.

Однако сегодня наибо­лее отчетливо выделяются две группы трудовых отношений — отношения по найму и трудовые отношения, в которые вступают собственники имуще­ства (акционерного учреждения и т.д.).

Правовое положение этих групп работников отражается на трудовых отношениях, имеющих некоторые раз­личия, касающиеся порядка возникновения, изменения и прекращения этих отношений, а также влияет на порядок распределения доходов.

Различают следующие группы общественных отношений, урегули­рованных нормами трудового права и составляющих предмет этой отрас­ли права.

Различают несколько видов трудоуст­ройства — это трудоустройство молодежи после окончания неполной сред­ней школы; обучение на производстве на рабочих местах путем учениче­ства; распределение и перераспределение молодых специалистов после окончания средних специальных учебных заведений, СПТУ и других; а также распределение студентов высших учебных заведений.

• Кроме того, существует трудоустройство инвалидов по зрению и по слуху, состоящих в обществах слепых и глухих, через отделы социальной защиты; оказание помощи военнослужащим военными комиссариатами по окончании сроков военной службы и лицам, отбывшим наказание, от­делами внутренних дел.
• Вторая группа — сами трудовые отношения, связанные с заключе­нием трудового договора (контракта) и определением трудовой функции работника, включением его в списочный состав предприятия, отношения по переводам и перемещениям по должности, а также связанные с пре­кращением трудового договора по различным основаниям.
• Третья группа — отношения, вытекающие из трудовых, касающиеся рабочего времени, дисциплины, охраны труда, заработной платы.
• Четвертая группа — отношения, связанные с повышением квали­фикации работников, обучением и переобучением: по рационализаторс­кой и изобретательской деятельности, по контролю и надзору за соблюде­нием трудового законодательства и др.
• Пятую группу общественных отношений, составляющих предмет трудового права и урегулированных нормами этой отрасли права, состав­ляют процессуальные и процедурные отношения, возникающие при раз­решении индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также спо­ров, возникающих при заключении и изменении коллективных договоров и соглашений.
• Шестая группа — процессуальные и процедурные отношения, воз­никающие при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также споров, возникающих при заключении и изменении кол­лективных договоров и соглашений. 

С принятием Палатой представителей 8 июня 1999 г. одобрением Советом Республики Национального собрания Республики Беларусь 30 июня 1999 г. Трудового кодекса1 процесс формирования новой отрасли -трудового процессуально-процедурного права — стал реальностью. Трудо­вой кодекс Республики Беларусь (далее — ТК) состоит из 6 разделов, 39 глав и 46 статей.

Он расширил не только число материальных, но и про­цессуально-процедурных норм, увеличив более чем вдвое число глав и соответственно статей, включая статьи, регулирующие как процессуаль­ные, так и процедурные отношения, возникающие при реализации граж­данами республики права на труд, а также при защите и охране трудовых прав и свобод рабочих и служащих.

Статьи раздела 4 ТК регулируют коллективные трудовые отношения. В этом разделе содержится большое количество правовых норм, регламен­тирующих процедуру ведения коллективных переговоров, принятие согла­шений и коллективных договоров, разрешение коллективных трудовых спо­ров и конфликтов.

Раздел 5 содержит нормы, которые устанавливают от­ветственность работников и нанимателей за ущерб, причиненный имуще­ству нанимателя, жизни и здоровью работников в процессе выполнения ими трудовых функций. Здесь же содержатся нормы процессуального и процедурного характера, применяемые при осуществлении надзора и конт­роля за соблюдением законодательства о труде.

Нормы главы 17 «Разреше­ние индивидуальных трудовых споров» регулируют порядок разрешения индивидуальных трудовых споров, указывают на компетенцию комиссии по трудовым спорам как первичного органа, разрешающего индивидуаль­ные трудовые споры, порядок приема заявлений, поступающих в комиссии по трудовым спорам, и сроки их разрешения.

Здесь же устанавливаются порядок обжалования решений комиссии по трудовым спорам и гарантии для членов комиссии по трудовым спорам.

Особое внимание в этой главе уделяется порядку и срокам рассмотрения индивидуальных трудовых спо­ров в судах, причем указывается, какие из этих споров разрешаются непос­редственно в суде, а какие предварительно в комиссиях по трудовым спо­рам (далее — КТС), а затем в судах. Нормы права этой главы смело можно отнести к процессуальным и процедурным, направленным на защиту тру­довых прав и свобод работников.

№ 29 «О дополнительн^гх мерах по совер­шенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и производствен­ной дисциплины», гл.

14 «Порядок и условия проведения обязательного стра­хования от несчастных случаев на производстве и профессиональных забо­леваний» Положения о страховой деятельности в Республике Беларусь, утв. Указом Президента Республики Беларусь от 25 августа 2006 г. № 50.

Соответствующие процессуально-процедурные нормы содержатся и в других законах и подзаконных актах, принятых в разное время, таких как законы Республики Беларусь «О социальной защите граждан, постра­давших от катастрофы на Чернобыльской АЭС», «О профессиональных союзах», «О занятости населения Республики Беларусь».

Указ Президента Республики Беларусь от 15 июля 1995 г. № 278 «О развитии социального партнерства в Республике Беларусь» также содер­жит процессуально-процедурные нормы, направленные на регулирование отношений в сфере социального партнерства.

За последние годы значительно возросло количество источников, полностью или в значительной части содержащих нормы процессуально­го и процедурного характера. Их основное назначение — обеспечить реа­лизацию и защиту норм трудового права. Возникает необходимость объе­динить эти нормы в одну самостоятельную отрасль — трудовое право.

При регулировании трудовых отношений, а также для решения про­блем, связанных со структурой права и его отраслей, необходимо более четкое разграничение понятий «процесс» и «процедура», а также возмож­ностей привязки этих терминов к конкретным правовым явлениям, в час­тности к нормам трудового права и трудовым правоотношениям.

В трудовом праве получило общее признание деление правовых норм, регулирующих трудовые отношения, на материальные и нематериальные, или процессуально-процедурные.

К материальным относятся, как правило, такие нормы, которые ре­гулируют права и свободы субъектов трудовых отношений, а также поря­док заключения трудового договора (контракта); вопросы заработной пла­ты, рабочего времени и времени отдыха; материальную ответственность субъектов трудовых отношений и др.

К нематериальным относятся такие нормы, которые регулируют, вопервых, организаторскую деятельность субъектов трудового права в создании условий, необходимых для безо­пасного производительного труда рабочих и служащих, бесперебойного и эффективного функционирования всех производственных циклов, а во-вторых, порядок создания, реорганизации и ликвидации субъектов хозяй­ствования. К процедурным следует отнести и нормы, предназначенные для юридического обеспечения реализации защиты материальных норм и закрепленных в них прав и обязанностей субъектов трудового права, а также нормы, регулирующие порядок рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров (конфликтов).

Таким образом, самостоятельная отрасль белорусского права — тру­довое процессуальное право — объединяет нормы, которые регулируют процессуально-процедурные отношения. Основная функция трудового процессуально-процедурного права — обеспечить защиту прав и свобод работника, закрепить гарантии их осуществления.

Трудовое процессуаль­ное право представляет собой объединение юридических норм, призван­ных урегулировать на всех уровнях процессуальные и процедурные отно­шения в сфере трудовых отношений.

Оно обеспечивает реализацию прав и обязанностей субъектов трудового права, защиту их законных интере­сов и упорядочивает функционирование органов, содействующих дости­жению указанных целей.

Каждая самостоятельная отрасль права должна пройти ряд стадий раз­вития: нормативное предписание как первичную правовую общность, право­вой институт, состоящий из общности норм-предписаний, и затем — отрасль права. В результате активной законодательной деятельности в Республике Бе­ларусь происходит фактическое формирование конкретной отрасли права.

Трудовое право и трудовое процессуальное право следует рассмат­ривать как две отрасли права, отрасли науки и учебные дисциплины.

Как отрасли права трудовое право и трудовое процессуальное право представ­ляют собой систему установленных и принимаемых правовых норм, ко­торые регулируют трудовые и трудовые процессуальные отношения.

Имен­но нормы трудового и трудового процессуального права выступают регу­ляторами трудовых и процессуально-трудовых отношений. Они устанав­ливают способы защиты трудовых прав и свобод работников, а также меры воздействия к ним.

1. Как отрасли науки трудовое и трудовое процессуальное право пред­ставляют собой учение о трудовом и трудовом процессуальном праве как области знания об основных институтах этих отраслей права, о их пред­мете и методе правового регулирования.
2. Наука о трудовом и трудовом процессуальном праве вырабатывает соответствующие правовые категории и термины, дает возможность опре­делить эффективность норм трудового и трудового процессуального права и их взаимодействия на эффективность общественного производства, а также решать вопросы защиты трудовых прав и свобод работников.
3. Предметом науки о трудовом и трудовом процессуальном праве счи­таются комплексы общественных отношений и общественных явлений, которые служат объектом изучения и познавательной деятельности не толь­ко ученых-юристов, но и студентов, аспирантов.
4. К предмету науки трудового и трудового процессуального права отно­сятся не только сами нормы трудового и трудового процессуального права, но и их природа и сущность, а также предпосылки возникновения, измене­ния и прекращения трудовых и трудовых процессуальных отношений, срав­нительные характеристики трудового процессуального права нашего госу­дарства с трудовым процессуальным правом других стран, а также учения об основных институтах трудового и трудового процессуального права, в которых объединены нормы, близкие по своему значению.
5. Как учебные дисциплины трудовое и трудовое процессуальное пра­во представляют собой сумму знаний о трудовом и трудовом процессу­альном праве как отраслях науки, которую должны получить студенты юридических вузов и факультетов, изучающих курсы трудового и трудо­вого процессуального права.
6. Общая теория права выделяет ряд системообразующих факторов, определяющих согласованность и внутреннее единство юридических норм.

Юридические нормы, регулируя поведение субъектов права, воздей­ствуют и на связанные с этим поведением отношения. Предмет регулиро­вания имеет две составляющие: первичную — поведение субъектов и вторичную — возникающие в связи с этим отношения.

Кроме того, юридические нормы закрепляют правовое положение различных категорий субъектов, т.е. определяют их правоспособность и дееспособность, устанавливают компетенцию, сферу взаимодействия с другими субъектами и т.д. Все это можно включить в предмет правового регулирования.

Действительно, нормы права регулируют не только отношения, но в ряде случаев и правоотношения. Можно считать это «вторичным регули­рованием».

_________________________________

1 Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 296-3, с изм. и доп. от 19 июля 2005 г. № 37-3, 16 мая 2006 г. № 118-3, 29 июня 2006 г. №> 138-3, 20 июля 2007 г. № 272-3 // Нац. реестр правовых актов Респ. Беларусь. — 1999. — № 80. — 2/70; 2005. — №> 120. — 2/1134; 2006. -№ 86. — 2/1215, №> 106. — 2/1230; 2007. — № 118. — 2/1316, № 183. — 2/1369.

Источник: https://ebooks.grsu.by/trudovoe_pravo/1-1-ponyatie-trudovogo-prava.htm

Трудовое право

Трудовое право является отдельной правовой отраслью, состоящей из систематизированных норм, имеющих влияние в области трудовых и иных отношений между работником и нанимателем в период исполнения первым своих обязанностей.

Источник трудового права на территории России – Трудовой кодекс. Из трудового элемента системы прав выделяются отдельные правовые блоки. Среди них – нормативы относительно особенностей найма, предполагающего исполнение только публичных функций, и нормативы, касающиеся социального обеспечения.

К трудовому праву относится обеспечение защиты интересов граждан при сотрудничестве с предприятиями. Защита распространяется и на коллективные, и на личные интересы работников.

Предмет трудового элемента правовой системы – общественные отношения, возникающие при производственном труде

Можно определить два направления этих отношений:

•  трудовые взаимоотношения работодателя с работником в результате использования труда второго лица первым;
• отношения, касающиеся содействия трудоустройства и занятости у конкретного работодателя.

Трудовое право имеет ряд целей:

1. обеспечение наиболее благоприятных трудовых условий, предупреждение безработицы;
2. гарантирование прав труда и свободы граждан;
3. защита интересов работодателей и работников.

Метод права – комплекс мер, применяемых для эффективного регулирования отношений труда, защиты прав и интересов исполнителей, пути решения коллективных споров. Метод трудового права можно охарактеризовать комплексностью. Она включает в себя использование автономного и договорного регулирований, императивное влияние, участие  самих работников в регулировании трудовых отношений.

Трудовая и гражданская правовые системы в некотором смысле связаны между собой. Их объединяет то, что обе они несут функцию регулирования отношений договорного порядка. Гражданская правовая система имеет дело с имущественными договорами, а трудовая  – с трудовыми контрактами.

Трудовое право имеет влияние на всех граждан, работающих согласно трудовому договору вне зависимости от его организационной формы и способа заключения – устного или письменного. Главный критерий принадлежности работника к категории объектов трудового права – выполнение им трудовых обязанностей.

Результатом действенности трудового права является улучшение производственных условий, эффективность труда и повышение уровня его дисциплины.

Кратко о трудовом праве:

Труд — неотъемлемая часть жизни человека, именно посредством труда он воплощает свои цели в результат. Трудовое право же является основой, которая контролирует отношения, которые возникают в процессе организации труда, как технической, так и общественной.

По сути, целью трудового права является формирование подходящих условий труда, как для работников, так и для работодателей, а также создание равенства сторон посредством трудового договора. Основными источниками, определяющими нормы организации труда, являются Конституция, Трудовой кодекс, а также постановления, нормативные указы и акты.

Источник: https://ponyatie-prava.ru/trudovoe-pravo.html

Понятие трудового права

Трудовое право — это самостоятельная отрасль права, которая регулирует отношения в сфере наёмного труда. Это довольно молодая отрасль права, она возникла и начала применятся лишь в конце 19 — начале 20 века. Основной закон, который регулирует данные отношения – это Трудовой Кодекс РФ. В нём содержатся основные нормы и принципы трудового права.

Объектом данной отрасли права выступает труд — деятельность человека, имеющая строгое направление и цель. Эта деятельность необходима для реализации его физических и умственных способностей с целью получения определённых материальных и духовных благ.

Предметом трудового права являются трудовые отношения, которые возникают между наёмным работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовой договор, в свою очередь, представляет собой письменное соглашение между работником и работодателем, в котором говорится о личном выполнении работником определённых трудовых функций с последующим получением вознаграждения.

Предмет трудового права включает в себя следующие отношения:

• непосредственно трудовые отношения;
• иные отношения, тесно связанные с трудовыми:
  • по организации труда и управлению трудом;
  • по трудоустройству у данного работодателя;
  • по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
  • по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
  • по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
  • по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
  • по государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю над соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права;
  • по разрешению трудовых споров;
  • по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Нормы трудового права

Существующие ныне нормы трудового права распространяются в равной степени на всех работодателей и официально трудоустроенных работников. Не имеет значения половая принадлежность сотрудников, их возраст, семейное положение и национальность.

Чтобы трудовые отношения возникли, работодатель обязан заключить с человеком трудовой договор. Трудовой кодекс обязывает так поступать всех работодателей, независимо от их организационно-правовой формы. Заключить договор нужно в течение 3 дней с момента принятия нового человека на работу. Эта обязанность закреплена в ст. 67 ТК РФ.

Выделяют несколько вариантов классификации норм трудового права. В первую очередь, это общие нормы и особенные. Общие – это те правила, которые обязаны соблюдать все стороны трудовых отношений. Эти правила контролируют основные спорные моменты, которые могут возникнуть. Также эти нормы дают обеим сторонам трудовых отношений гарантии соблюдения норм законодательства, а также прав и свобод.

Основные нормы направлены на достижение следующих целей:

• обязательное исполнение прав сторон;
• обеспечение защиты трудоустроенных лиц;
• определение гарантий для трудящихся граждан;
• формирование определённых требований к условиям работы;
• исключение дискриминации на служебном месте и принуждения к труду;
• определение условий для социального партнёрства;
• осуществление контроля над созданием и деятельностью профессиональных союзов работников.

Особенные нормы трудового права регулируют лишь отдельные сферы труда. Например, вопросы, связанные с занятостью населения или выплатой денежных компенсаций работникам, попавшим под сокращение.

Существуют и другие варианты классификации норм трудового права. В частности:

• оперативные. Они направлены на отмену либо изменение отдельных законов и актов;
• декларированные. Они устанавливают основополагающие принципы в сфере труда. Например, каждый гражданин имеет право самостоятельно и свободно выбирать будущую профессию;
• дефинитивные. Они дают определения конкретным понятиям, применяемым в данной области.

Также существуют:

• императивные нормы – это нормы, которые не дают работнику права выбора. Например, ни один работник не может заменить основной отпуск денежной компенсацией;
• диспозитивные – это нормы, предполагающие наличие выбора. Например, работник может сам решить, вступать ли ему в профсоюз или нет.

Можно выделить ещё 5 видов трудовых норм:

• локальные. Они действуют только в пределах конкретного предприятия, так как устанавливаются исключительно на местах;
• международные. Это положения международного права, которые лежат в основе норм российского законодательства. Например, запрет на детский труд;
• санкционные. Это нормы, которые устанавливают ответственность для лиц, нарушивших российские законодательные акты;
• специальные. Они регулируют отдельные категории сотрудников. Например, работников, которые заняты на сезонных работах;
• федерального уровня. Они действуют на территории всей страны.

Трудовое право и трудовой договор

В обязанности работодателя входит обязательное заключение трудового договора с сотрудником, которого он принимает на работу. Сделать это необходимо в течение 3 календарных дней с того момента, как новый работник начал фактически выполнять свои трудовые обязанности. Если он этого не сделает, сотрудник имеет право подать жалобу в ФИТ.

Трудовой договор составляется в 2 экземплярах и подписывается обеими сторонами – работником и работодателем. У каждой стороны сделки остаётся по 1 экземпляру. На том экземпляре, который будет храниться на предприятии, должна стоять не только подпись работника, но и надпись «свой экземпляр получил».

Образец трудового договора должен содержать сведения:

• о месте работы сотрудника;
• о его трудовой функции в данной организации;
• о сроке действия договора либо о дате начала работы;
• о положении об оплате труда;
• об особенностях труда на рабочем месте;
• о социальном страховании трудящегося;
• о режиме времени работы и отдыха, характере работы, если эти условия отличаются от общих правил, установленных в организации;
• о гарантиях и компенсациях, предусмотренных за вредные условия работы.

Вновь принятый на работу сотрудник должен внимательно изучить всю информацию, указанную в «теле» договора. Это необходимо для того, чтобы точно знать, что не нарушаются его основные права и свободы. Поэтому стоит обратить внимание на следующие моменты:

• изучить преамбулу. Если трудовой договор составлен правильно, то она включает в себя сведения об обеих сторонах договора, то есть названия организации-работодателя и Ф.И.О. работника;
• типовая форма трудового договора обычно содержит указание должности, а также структурное подразделение предприятия, в котором работник будет осуществлять свою деятельность;
• следующим пунктом договора обычно является указание прав и обязанностей сторон. Этот пункт регламентирует отношения между работником и работодателем. Здесь должны быть прописаны обязанности работника, которые он должен исполнять в соответствии с должностной инструкцией, разработанной на конкретном предприятии. В обязанности работодателя нужно отнести: расчет и выплату зарплаты в определенные сроки; обеспечение работника необходимым для выполнения работ оборудованием, инвентарем, спецодеждой; соблюдение норм трудового законодательства и другие;
• теперь нужно регламентировать режим труда и отдыха. В этом пункте может идти ссылка на правила внутреннего распорядка, а также устанавливается ставка (размер) оплаты труда;
• другие условия трудового договора, которые не подпадают под упомянутые разделы;
• последний пункт – это подписи сторон.

Субъекты трудового права

К субъектам трудового права относятся участники трудовых отношений, которые регулируются нормами трудового права и законами о труде. Каждый субъект обладает своими правами и наделён определёнными обязанностями. Чтобы быть субъектом трудовых отношений, необходимо иметь трудовую правоспособность и трудовую дееспособность.

Трудовая правоспособность – это возможность иметь свои трудовые права и обязанности. Возможность прописана в основных законах о труде;

Трудовая дееспособность – способность своими действиями осуществлять свои трудовые права и выполнять свои трудовые обязанности. Она также закреплена в трудовом законодательстве.

К субъектам трудового права относятся:

• физические лица — работники;
• работодатели — физические или юридические лица;
• социальные партнеры — объединения работодателей и объединения работников в лице избранных (назначенных) представителей;
• первичная профсоюзная организация или иные уполномоченные работниками выборные представительные органы на производстве;
• органы занятости населения;
• органы по разрешению трудовых споров;
• органы надзора и контроля в сфере труда.

Основными субъектами трудового права выступают работник и работодатель.

Принципы трудового права

Это основные идеи, которые нашли отражение и закреплены в основных законах о труде. В РФ это – ТК РФ. Существует 19 принципов трудового права. Часть из них регламентирована МОТ, а часть — Конституцией РФ.

МОТ закрепила следующие принципы:

• свобода объединения и действенное признание права на ведение коллективных переговоров;
• запрет на применение всех форм принудительного или обязательного труда;
• запрет на детский труд;
• запрет на дискриминацию в области труда и занятий.

В Конституции закреплены следующие основные принципы:

• запрет на проявление любых форм дискриминации по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности (ст. 19);
• ничто не может быть основанием для умаления достоинства личности, в том числе работника (ст. 21);
• сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются;
• каждый имеет право на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов. Свобода деятельности общественных объединений гарантируется (ст. 30);
• гарантия на свободу труда (п. 1 ст. 37);
• принудительный труд запрещён (п. 2 ст. 37);
• обеспечивается труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (п. 3 ст. 37);
• гарантия на оплату труда (п. 3 ст. 37);
• право на отдых гарантируется установленной федеральным законом продолжительностью рабочего времени, выходных, праздничных дней и оплачиваемого ежегодного отпуска;
• Конституцией РФ признается право на индивидуальные и коллективные споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку (п. 4 ст. 37);
• обеспечивается право каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту (ст. 46).

В России действуют также и межотраслевые принципы трудового права:

• принудительный труд в России, также как и дискриминация по любым признакам в сфере труда запрещены;
• обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;
• каждому работнику гарантирована защита его прав и свобод со стороны государства, в том числе и судебная защита;
• обеспечение права на обязательное социальное страхование работников;
• обеспечение права на охрану здоровья.

Итоги

Трудовое право регулирует отношения в сфере труда. Субъектами выступают работник и работодатель. Они должны придерживаться основных норм, которые прописаны в ТК РФ.

За несоблюдение норм ТК РФ и работнику, и работодателю грозит ответственность в виде штрафа, а в некоторых случаях, — и уголовное преследование.

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/studentam/ponyatie-trudovogo-prava/