Правила трудового распорядка

НОУ ВПО «Институт финансов, экономики и права офицеров запаса»

                                                                                                                     Утверждаю

                                                                                            Ректор  НОУ ВПО «ИФЭП ОЗ»

    ___________А.В. Сафошин

                                                                                        «03» сентября 2014 г.

Правила

внутреннего трудового распорядка

 

1.        Общие положения

1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка НОУ ВПО «Институт финансов, экономики и права офицеров запаса», далее Правила внутреннего распорядка («ИФЭП ОЗ»), определяющие учебный и трудовой распорядок,  разработаны в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации и Федеральным Законом «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», Уставом «ИФЭП ОЗ», Типовым Положением о вузе.

1.2. Правила внутреннего распорядка «ИФЭП ОЗ» имеют задачу способствовать добросовестному отношению к труду работников и студентов, обеспечению трудовой и учебной дисциплины, охране материальной и интеллектуальной собственности                     «ИФЭП ОЗ», организации труда и обучения на основе новейших научных достижений, рациональному использованию рабочего времени, повышению эффективности  производства, улучшению качества образовательного процесса, полной реализации задач «ИФЭП ОЗ», вытекающих из Устава «ИФЭП ОЗ»и Положения о «ИФЭП ОЗ».

1.3. Правила внутреннего распорядка распространяются на всех работников, студентов и обучающихся в «ИФЭП ОЗ».

1.4.  Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего распорядка, решаются

 Руководством «ИФЭП ОЗ» в пределах предоставленных прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством и настоящими Правилами внутреннего распорядка, совместно с профсоюзным комитетом «ИФЭП ОЗ». Эти вопросы решаются также трудовым коллективом в соответствии с его полномочиями.

2. Порядок приёма и увольнения работников «ИФЭП ОЗ»

2.1.  Трудовые отношения работников с «ИФЭП ОЗ» регулируются трудовым законодательством и основываются на соглашении между работником и работодателем.

2.1.1. Со всеми работниками, в том числе инженерно-технического, административно-хозяйственного, производственного, учебно-воспитательного и иного персонала заключаются  срочные трудовые договоры.

2.1.2. Один экземпляр трудового договора передаётся работнику, другой хранится у работодателя.

2.1.3. При заключении трудового договора с работниками из числа инженерно-технического, административно-хозяйственного, производственного, учебно-воспитательного и иного персонала (кроме научно-педагогических работников) соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Порядок, сроки и результаты испытания определяются ст. ст. 70-71 Трудового кодекса Российской Федерации, (для руководящего состава до 6 месяцев, для  остальных категорий работников не более 3 месяцев).

2.2.  Приём на работу оформляется приказом ректора «ИФЭП ОЗ» согласованное Президентом, изданным на основании трудового договора.

2.2.1. Заключение трудовых договоров с работниками профессорско-преподавательского, учебно-воспитательного, учебно-вспомогательного и иного состава, непосредственно обеспечивающего организацию и ведение образовательного процесса и научной деятельности «ИФЭП ОЗ», осуществляется по представлению проректора по учебной и научной работе, с учетом мнения деканов факультетов и заведующих кафедрами.

2.2.2. Приказ о приёме на работу объявляется работнику под расписку.

2.2.3. При приёме на работу работодатель, в лице ректора, а научно-преподавательского состава – проректор по учебной и научной работе, обязан ознакомить работника с действующими в «ИФЭП ОЗ» Правилами внутреннего распорядка, нормативными актами, имеющими непосредственное отношение к трудовой функции работника.

2.3. При заключении трудового договора поступающий на работу обязан представить документы, предусмотренные законодательством:

 –  паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

 – трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

 –  страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

 – документ военного учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

 –  документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний.

2.3.1. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования не предоставляются и в последующем оформляются и выдаются работнику работодателем.

2.3.2. Лица, поступающие на работу в порядке конкурсного избрания, кроме документов, указанных в п. 2.3. настоящих Правил, обязаны представить копии документов о высшем образовании, ученой степени, ученом звании, почетном или академическом звании и научно-педагогическом стаже работы.

 2.4. При поступлении работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу ректорат «ИФЭП ОЗ» обязана:

а) ознакомить работника с порученной работой, должностной инструкцией, другими локальными нормативными документами в части их касающейся, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;
б) ознакомить его с правилами внутреннего распорядка и учебным режимом;
в) проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, пожарной безопасности и другим правилам по охране труда, а при приеме на работу с вредными условиями труда или источниками повышенной опасности, провести обучение и аттестацию по знанию правил охраны труда.

2.5. Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка установленного образца.

2.5.1. Отдел кадров обязан оформить трудовую книжку на каждого работника,

проработавшего в «ИФЭП ОЗ» свыше пяти дней, в случае, если данная работа

является для него основной.

2.5.2. Сведения о работе по совместительству по желанию работника вносятся в

трудовую книжку по месту основной работы на основании

документов, подтверждающих работу по совместительству.

2.5.3. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе,

переводе на другую постоянную работу, а также основания прекращения трудового

договора, сведения о поощрениях за успехи в работе.

2.6. Прекращение трудового договора с работниками производится в соответствии с

Трудовым кодексом Российской Федерации. Днем увольнения работника является

последний день его работы.

2.6.1. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

2.6.2. Срочный трудовой договор с научно-педагогическим составом расторгается на условиях, предусмотренных Положением о порядке замещения указанных должностей.

2.6.3. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По соглашению между работником и работодателем, трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

2.6.4. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по сокращению численности или штата работников «ИФЭП ОЗ», или в связи с недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации, при неоднократном неисполнении работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа «ИФЭП ОЗ» в соответствии со ст. 373 Трудового кодекса Российской Федерации, «Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя».

2.6.5. Расторжение трудового договора со штатными работниками из числа профессорско-преподавательского состава в связи с сокращением численности или штата работников допускается только после окончания учебного года.

2.6.6. Прекращение трудового договора производится приказом ректора «ИФЭП ОЗ».

2.6.7. С работниками профессорско-преподавательского, учебно-воспитательного, учебно-вспомогательного и иного состава, непосредственно обеспечивающего организацию и ведение образовательной и научной деятельности «ИФЭП ОЗ», прекращение трудового договора производится по представлению проректора по учебной и научной работе, с учетом мнения деканов факультетов и заведующих кафедрами.

2.7. При прекращении трудового договора выдача трудовой книжки и выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения (последний день работы) работника.

2.7.1. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

2.7.2. В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника  либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте.

2.7.3. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

    3. Обязанности работников, студентов и обучающихся «ИФЭП ОЗ»

3.1. Работник «ИФЭП ОЗ» обязан:

3.1.1. Добросовестно и в полном объеме выполнять свои трудовые обязанности,

возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией;

  • соблюдать Положение о «ИФЭП ОЗ» и Правила внутреннего распорядка «ИФЭП ОЗ»;
  • соблюдать трудовую дисциплину;
  • соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
  • соблюдать правила пропускного режима «ИФЭП ОЗ»;
  • бережно относиться к имуществу «ИФЭП ОЗ» и в случае нанесения ему материального ущерба нести ответственность, установленную законодательством Российской Федерации;
  • не разглашать информацию, которой он владеет в результате своей деятельности и в соответствии с должностными обязанностями;
  • быть вежливым в отношениях с коллегами, обучающимися и посетителями «ИФЭП ОЗ».

6.2. Круг обязанностей работников «ИФЭП ОЗ» (кроме профессорско-преподавательского состава), которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации или должности, определяется должностными инструкциями.

6.3. Должностные инструкции руководителей структурных подразделений утверждает ректор «ИФЭП ОЗ».

6.4. Научно-педагогические работники «ИФЭП ОЗ» также обязаны:

  • обеспечивать высокую эффективность педагогического и научного процессов;
  • формировать у обучающихся лиц профессиональные качества по избранной специальности, гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях современной цивилизации;
  • развивать у обучающихся лиц самостоятельность, инициативу и творческие способности;
  • выявлять причины неуспеваемости студентов, оказывать им помощь в организации самостоятельных занятий, принимать участие в комплектовании слушателям подготовительных курсов факультета до вузовской подготовки «ИФЭП ОЗ»;
  • осуществлять постоянную связь с выпускниками «ИФЭП ОЗ», изучать их производственную деятельность и на основе ее анализа совершенствовать работу по обучению и воспитанию студентов;
  • заниматься повышением своей квалификации.

6.5. Работники хозяйственных подразделений и служб «ИФЭП ОЗ» обязаны:

  • повышать производительность труда, своевременно и тщательно выполнять работы по

нарядам и заданиям, нормы выработки и нормированные производственные задания, добиваться превышения этих норм;

  • содержать свое рабочее место, оборудование и приспособления в чистоте и исправном состоянии;
  • улучшать качество работы, не допускать упущений в работе, соблюдать трудовую дисциплину;
  • принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальное производство работы (простой, авария), и немедленно сообщать о подобных случаях ректорату «ИФЭП ОЗ».

6.6. Обучающиеся в «ИФЭП ОЗ» обязаны:

  • систематически и глубоко овладевать теоретическими знаниями, практическими навыками и современными методами исследований по избранной специальности, общественными науками;
  • выполнять в установленные сроки и в установленной форме все виды заданий, предусмотренные соответствующими учебными планами и программами обучения;
  • участвовать в общественной жизни коллектива «ИФЭП ОЗ»;
  • стремиться к повышению общей культуры, нравственному и физическому совершенствованию;
  • соблюдать дисциплину и общепринятые нормы морали и культуры поведения;
  • соблюдать правила пропускного режима, установленного в «ИФЭП ОЗ»;
  • бережно относиться к имуществу, принадлежащему «ИФЭП ОЗ», в том числе выданному обучающемуся в пользование, имуществу сотрудников и других обучающихся;
  • соблюдать Устав «ИФЭП ОЗ», Положение о «ИФЭП ОЗ» и иные требования Правил внутреннего распорядка.
  • Обучающиеся участвуют в общественных мероприятиях, проводимых «ИФЭП ОЗ» среди населения.

6.6.1. Обучающиеся обязаны бережно и аккуратно относиться к собственности «ИФЭП ОЗ» (инвентарь, учебные пособия, книги, приборы и т.д.). Обучающимся запрещается без разрешения администрации «ИФЭП ОЗ» выносить предметы и различное оборудование из лабораторий, учебных и других помещений.

6.6.2. Обучающийся, выполнивший все требования учебного плана, допускается к итоговой Государственной аттестации, по результатам которой решается вопрос о присвоении выпускнику соответствующей квалификации и выдаче ему диплома «ИФЭП ОЗ» государственного образца и нагрудного знака установленного образца. В приложении к диплому указываются оценки всех дисциплин, изученных обучающимся за время обучения в «ИФЭП ОЗ».

6.7. Надлежащую чистоту и порядок во всех учебных и производственных помещениях обеспечивают технический персонал в соответствии с должностными обязанностями и обучающиеся на принципах самообслуживания.

7. Обязанности «ИФЭП ОЗ» (работодателя)

Ректорат «ИФЭП ОЗ» обязан:

  • соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного и трудовых договоров;
  • предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
  • обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
  • обеспечивать материально-техническое обеспечение профессиональной деятельности работников;
  • выплачивать в полном размере причитающуюся работникам зарплату в сроки, установленные ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, коллективным и трудовыми договорами;
  • предоставлять законным представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора и контроля за его выполнением;
  • выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
  • рассматривать представления профсоюзного органа о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению;
  • создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении МИКБ в соответствии с нормами, предусмотренными Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом «О высшем и послевузовском профессиональном образовании»;
  • обеспечивать надлежащие бытовые условия работникам, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей;
  • осуществлять обязательное социальное страхование работников;
  • возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный ущерб в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
  • В соответствующих случаях администрация исполняет свои обязанности совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом «ИФЭП ОЗ», а также с учетом мнения коллектива работников и обучающихся.

8. Режим работы и отпусков работников «ИФЭП ОЗ»

  • Для работников «ИФЭП ОЗ» из числа руководящего, научного, инженерно-технического, административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и иного персонала устанавливается 40-часовая пятидневная неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Для работников в возрасте от 16 до 18 лет продолжительность рабочего времени сокращается на 4 часа в неделю. Для работников из числа инвалидов I или II группы продолжительность рабочего времени сокращается на 5 часов в неделю.
  • Время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания устанавливается для работников «ИФЭП ОЗ» (кроме профессорско-преподавательского состава) с 10:00 до 18:00 часов, включая 1 час перерыв для отдыха и питания с 13:00 по 14:00ч. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
  • Ответственность за учет явки на работу и уход с работы возлагается на руководителя соответствующего структурного подразделения «ИФЭП ОЗ».
  • Для профессорско-преподавательского состава «ИФЭП ОЗ» установлена 36-часовая рабочая неделя при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем в воскресенье.
  • Работа профессорско-преподавательского состава «ИФЭП ОЗ» определяется индивидуальным планом преподавателя. Индивидуальный план преподавателя предусматривает все виды учебной, учебно-методической и научно-исследовательской работы, вытекающей из занимаемой должности и учебного плана. Он составляется с учетом расписания учебных занятий самим преподавателем и утверждается начальником учебной части. Индивидуальный план заведующего кафедрой утверждается деканом факультета или проректором по учебной и научной работе.
  • Контроль за соблюдением расписания учебных занятий и за выполнением индивидуальных планов профессорско-преподавательского состава осуществляется заведующими кафедрами и деканами факультетов.
  • При неявке преподавателя или другого работника «ИФЭП ОЗ» заведующий кафедрой (руководитель структурного подразделения) обязан принять меры о его замене другим преподавателем (работником).
  • Профессорско-преподавательский состав и другие работники имеют право на работу по совместительству в свободное от основной работы время в порядке, определяемом Трудовым кодексом Российской Федерации.
  • Работникам «ИФЭП ОЗ», в том числе работающим на условиях совместительства, предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный график отпусков составляется на каждый календарный год с учетом пожелания работников «ИФЭП ОЗ» и доводится до их сведения. Работникам из числа научного, инженерно-технического, административно-хозяйственного, производственного, учебно-вспомогательного и иного персонала ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней.
  • Работникам моложе 18 лет основной оплачиваемый отпуск предоставляется

продолжительностью 31 календарный день. Всем работающим инвалидам (независимо от группы инвалидности) предоставляется основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

  • Работникам «ИФЭП ОЗ» из числа профессорско-преподавательского состава, в том числе работающим на условиях совместительства, предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней, как правило, в летний каникулярный период.
  • Работникам «ИФЭП ОЗ» из числа руководящего и административного персонала, чья деятельность связана с образовательным процессом, предоставляется ежегодный удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Перечень указанных работников и условия предоставления данного отпуска определяются Правительством Российской Федерации.
  • Преподавателям-почасовикам ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, так как в размер почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
  • Предоставление отпуска без сохранения заработной платы работникам «ИФЭП ОЗ» и выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск производятся в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

9. Поощрения за труд работников и обучающихся «ИФЭП ОЗ»

  • За добросовестное исполнение трудовых обязанностей, продолжительную безупречную работу, качественное выполнение отдельных поручений работникам «ИФЭП ОЗ» может быть: объявлена благодарность, выдана премия, награда в виде Почетной грамоты, ценного подарка.
  • За особые трудовые заслуги преподаватели и сотрудники «ИФЭП ОЗ» представляются в вышестоящие органы к поощрению, к награждению орденами, медалями, Почетными грамотами, нагрудными значками, знаками и к присвоению почетных званий и звания лучшего работника по данной профессии.
  • За хорошую успеваемость, активное участие в научно-исследовательской работе и общественной жизни «ИФЭП ОЗ» для студентов устанавливаются следующие меры поощрения:

- объявление благодарности;

- награждение грамотами;

-  выдача премий.

  • Поощрения объявляются приказом ректора «ИФЭП ОЗ», согласованное с Президентом и заносятся в трудовую книжку работника или личное дело студента в виде выписки из приказа о поощрении.

10. Ответственность за нарушение трудовой и учебной дисциплины

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к работнику «ИФЭП ОЗ» может быть применено одно из следующих дисциплинарных взысканий:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение по соответствующим основаниям.
  • При наложении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного проступка, обстоятельства при которых он совершен, предшествующая работа, поведение работника и участие в выборных профсоюзных органах.
  • Дисциплинарное взыскание налагается приказом ректора «ИФЭП ОЗ».
  • До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения и не позднее шести месяцев со дня совершения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения профкома.
  • Приказ ректора о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания.
  • Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. ректор «ИФЭП ОЗ» до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право своим приказом снять его с работника по собственной инициативе, или просьбе самого работника, или ходатайству непосредственного руководителя .
  • За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него Положением о «ИФЭП ОЗ», настоящими Правилами внутреннего распорядка, к студентам может быть применено одно из следующих дисциплин взысканий:
    а)замечание;
    б)выговор;
    в) строгий выговор с предупреждением об отчислении из «ИФЭП ОЗ»;
    г) отчисление из «ИФЭП ОЗ»
  • Дисциплинарное взыскание применяется не позднее чем через один месяц со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня его совершения (не считая времени болезни или нахождения обучающегося на каникулах), оно не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.
  • Если студент в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
  • Перед применением мер дисциплинарного взыскания от студента должна быть получена объяснительная записка. Отказ студентов и даже отчисление из «ИФЭП ОЗ» не могут служить препятствием для применения взыскания.
  • В случае отчисления студентов, имеющих трудовые книжки, «ИФЭП ОЗ» вносит в трудовую книжку запись о времени очного обучения без указания причин отчисления.

11. Учебный распорядок «ИФЭП ОЗ»

  • Учебный год для студентов очной и очно-заочной (вечерней) форм обучения начинается 1 сентября и заканчивается согласно рабочему учебному плану по конкретному направлению подготовки (специальности). В учебном году устанавливаются каникулы общей продолжительностью не менее 7 недель, в том числе не менее 2 недель в зимний период. Ученый Совет «ИФЭП ОЗ» вправе переносить сроки начала учебного года, но не более чем на 2 месяца.
  • Сроки начала и окончания учебного года для студентов заочной формы обучения устанавливаются рабочим учебным планом.
  • Учебные занятия в высшем учебном заведении проводятся в виде лекций, консультаций, семинаров, практических занятий, лабораторных работ, контрольных работ, коллоквиумов, самостоятельных работ, научно-исследовательской работы, практики, курсового проектирования (курсовой работы), а также посредством выполнения квалификационной работы (дипломного проекта или работы, магистерской диссертации). Высшее учебное заведение может устанавливать другие виды учебных занятий.
  • Учебные занятия в «ИФЭП ОЗ» проводятся по расписанию в соответствии с программами высшего профессионального образования.
  • Учебное расписание составляется учебно-методическим управлением на семестр, утверждается ректором и вывешивается не позже чем за 10 дней до начала каждого семестра.
  • Продолжительность академического часа определена в пределах 45 минут. После окончания академического часа устанавливается перерыв продолжительностью 10 минут. После четырех академических часов занятий устанавливается перерыв (обеденный) продолжительностью 30 минут.
  • Лекционные и практические занятий для студентов очной формы обучения начинаются в 10 часов 30 минут. Для обучающихся на других формах обучения начало занятий определяется рабочими планами по графику учебного процесса.
  • Занятия с обучающимися по заочной форме обучения проводится по сессиям. Время проведения сессий устанавливается рабочими планами по графику учебного процесса.
  • Занятия на кафедре военной подготовки проводятся по отдельному расписанию.
  • Вход студентов в аудиторию после начала занятия допускается только с разрешения преподавателя. После начала занятий во всех учебных и прилегающих к ним помещениях должны быть обеспечены тишина и порядок, необходимые для нормального хода учебных занятий.
  • Недопустимо прерывать учебные занятия, входить и выходить из аудитории во время их проведения.
  • До начала каждого учебного занятия (и в перерывах между занятиями) в аудиториях, лабораториях и кабинетах лаборанты подготавливают необходимые учебные пособия, оборудование и аппаратуру.
  • Для проведения практических занятий каждый курс делится на группы. Состав студенческих групп в зависимости от характера практических занятий утверждается ректором «ИФЭП ОЗ» по представлению деканов факультетов.
  • В каждой группе деканом факультета назначается староста из числа наиболее успевающих и дисциплинированных студентов. Староста группы, подчиняющийся непосредственно декану факультета, проводит в своей группе все его распоряжения и указания.
  • В обязанности старосты группы входит:
  • персональный учет посещения студентами всех видов учебных занятий в соответствующем журнале;
  • представление декану факультета ежедневных сведений о неявке или опоздании студентов на занятия с указанием причины опоздания;
  • извещение студентов об изменении учебного расписания. В обязанности старосты потока входит подписание у лектора журнала посещения студентами лекций.
  • В каждой группе ведется журнал установленной формы, который хранится на факультете и ежедневно перед началом занятий выдается старосте, который отмечает в нем присутствующих и отсутствующих на занятиях студентов.
  • При неявке на занятия по уважительным причинам студент обязан не позднее, чем на следующий день поставить об этом в известность декана факультета и в первый день явки представить данные о причинах пропуска занятий.
  • При входе преподавателя в аудиторию студенты обязаны вставать.
  • Порядок в помещениях «ИФЭП ОЗ»

12.1. Ответственность за сохранность и эффективное использование закреплённого за «ИФЭП ОЗ» имущества и оборудования несёт начальник по административно-хозяйственной работе.

12.2. За содержание в исправности оборудования в аудиториях, кабинетах, учебных и научных лабораториях отвечают работники из числа инженерно-технического, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, назначаемые ректором «ИФЭП ОЗ» по представлению соответствующих руководителей.
12.3. В помещениях «ИФЭП ОЗ» не допускается:

  • хождение в верхней одежде;
  • громкие разговоры, шум во время учебных занятий;
  • курение в не отведённых для этих целей местах;
  • распитие спиртных напитков, в том числе слабоалкогольных;
  • употребление наркотиков и наркотикосодержащих веществ;
  • нахождение в «ИФЭП ОЗ» в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  • игра в карты и другие азартные игры;
  • употребление нецензурных выражений;
  • использование вне учебного процесса звукоусиливающей и звуковоспроизводящей аппаратуры (кроме согласованных случаев проведения массовых мероприятий);
  • вынос имущества «ИФЭП ОЗ» без разрешения установленного образца;
  • въезд и выезд автотранспорта на территорию «ИФЭП ОЗ» без специального пропуска.

12.4. Обеспечение охраны зданий, сооружений, оборудования, имущества, его сохранность, ответственность за противопожарное и санитарное состояние возлагается приказом ректора на определённых работников «ИФЭП ОЗ» по представлению проректора по безопасности.

12.5. Надлежащую чистоту и порядок во всех помещениях «ИФЭП ОЗ» обеспечивает обслуживающий персонал. Закрепление конкретных помещений для уборки за работниками из числа обслуживающего персонала возлагается на руководителя эксплуатационно-технического отдела «ИФЭП ОЗ».

12.6. В «ИФЭП ОЗ» устанавливаются следующие приёмные часы по личным вопросам:

  • ректор с 15 до 17 ч. еженедельно во вторник и пятницу;
  • Президент с 15 до 17 ч. в понедельник и пятницу;
  • проректор по учебной и научной работе с 14 до 16 ч. еженедельно в понедельник и четверг.
  • Руководители структурных подразделений ведут прием ежедневно в соответствии с расписанием, согласованным по подчиненности.
  • Ключи от помещений, учебных и других зданий, а также аудиторий, лабораторий, кабинетов должны находиться в службе безопасности и выдаваться по списку, установленному начальником по административно-хозяйственной работе.
    • Правила внутреннего распорядка «ИФЭП ОЗ» вывешиваются на доске объявлений.